El procedimiento PERM de tu empresa ha sido suspendido. ¿Qué pasa con tu tarjeta de residencia?

El 8 de octubre de 2026, el Departamento de Trabajo congeló la vía más habitual para obtener una tarjeta verde por motivos laborales para los trabajadores de ocho de las mayores empresas tecnológicas del país, muchas de las cuales tienen oficinas aquí mismo, en Massachusetts. Si se ha suspendido el PERM de tu empresa, tu abogado de inmigración no debería ser únicamente el abogado de la empresa. Necesitas a alguien que vele por tus intereses. Y si estás casado con un ciudadano estadounidense, tienes un vínculo familiar que te da derecho a ello o posees un título de posgrado en un campo de importancia nacional, un abogado especializado en tarjetas de residencia que analice tu situación personal podría encontrar una vía que tu empresa nunca haya explorado. Llama al bufete Brooks Law Firm al (617) 245-8090 para una consulta gratuita y conocer tus opciones particulares antes de que venzan los plazos.

En una rueda de prensa celebrada en la Casa Blanca, el vicepresidente JD Vance y el secretario de Trabajo, Keith Sonderling, anunciaron que el Departamento de Trabajo ha suspendido a estas ocho empresas del Programa de Certificación Laboral Permanente (PERM), alegando que existen investigaciones federales en curso sobre presuntos casos de fraude, contención salarial y desplazamiento de trabajadores estadounidenses.

Las ocho empresas mencionadas en la suspensión

Según informes de Axios y otros medios, las empresas afectadas son:

• Microsoft
• Adobe
• Cognizant
• Infosys
• Tata Consultancy Services (TCS)
• Wipro
• HCL Technologies
• Capgemini

Según el secretario Sonderling, estas empresas han recibido en conjunto más de 230 000 autorizaciones H-1B y más de 100 000 certificaciones PERM desde 2009. El Ministerio de Trabajo no aceptará nuevas solicitudes PERM de ninguna de ellas y no tramitará las solicitudes que ya estén pendientes. No se ha anunciado ninguna fecha de finalización. Tampoco se ha publicado ninguna guía por escrito.

Qué es el PERM y por qué es importante esta suspensión

La certificación laboral PERM es el primer paso en la mayoría de los procesos de patrocinio de la tarjeta verde por motivos laborales. Antes de que un empleador pueda presentar una solicitud de inmigración (Formulario I-140) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), debe obtener primero una certificación laboral del Departamento de Trabajo que demuestre que no hay ningún trabajador estadounidense cualificado disponible para el puesto.

El proceso es exigente y tiene plazos estrictos. Los empleadores deben llevar a cabo lo que se conoce como «contratación de prueba», que consiste en publicar la oferta de empleo, revisar las solicitudes de los trabajadores estadounidenses y documentar que ningún estadounidense cualificado ha presentado su candidatura. Solo después de que el Departamento de Trabajo (DOL) certifique dicha contratación, el empleador podrá presentar la solicitud PERM. Y solo tras esa certificación, el empleador podrá pasar al formulario I-140 y, finalmente, a la propia solicitud de tarjeta verde (formulario I-485, conocido como ajuste de estatus).

Cuando el Gobierno suspende el procedimiento PERM para tu empresa, elimina el primer eslabón de toda esa cadena. Si no hay certificación, no hay formulario I-140. Si no hay formulario I-140, no hay tarjeta verde por motivos laborales, al menos no por la vía habitual.

La fecha de presentación de la solicitud PERM suele determinar también la fecha de prioridad del trabajador, que es, en esencia, su posición en la lista de espera para la tarjeta verde. Una suspensión que impide la presentación de nuevas solicitudes también impide que los trabajadores establezcan esa fecha de prioridad, lo que les hace retroceder aún más en lo que ya es una espera de varios años.

Qué hace y qué no hace esta suspensión

Es fundamental comprender la diferencia, ya que la suspensión es más limitada de lo que sugieren muchos informes iniciales.

¿Qué ES lo que está congelado?:

• No se aceptarán nuevas solicitudes PERM presentadas por las empresas mencionadas.
• No se tramitarán las solicitudes PERM pendientes que aún no hayan sido certificadas.
• Los procesos de selección de personal en curso pueden caducar antes de que la empresa pueda presentar la solicitud, ya que la normativa PERM establece plazos estrictos para la presentación de solicitudes una vez finalizado el proceso de selección.
• Los trabajadores que aún no hayan presentado una solicitud PERM no pueden obtener una fecha de prioridad a través de estos empleadores.

Lo que NO parece verse afectado:

• A juzgar por las medidas de ejecución anteriores y la información disponible, no parece que la suspensión suponga la revocación automática de las solicitudes PERM ya certificadas, aunque el Gobierno no ha publicado ninguna orientación por escrito que lo confirme.
• Las solicitudes I-140 que ya se hayan presentado basadas en un PERM certificado aún pueden ser tramitadas por el USCIS
• Las tarjetas de residencia ya existentes no se modifican ni se revocan.
• Los visados H-1B constituyen un programa independiente; la suspensión del PERM no anula tu visado de trabajo.
• Las autorizaciones de empleo F-1 OPT y STEM OPT no se ven afectadas automáticamente

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El verdadero riesgo: quedarse sin tiempo con el permiso H-1B

El impacto más severo recae sobre los trabajadores que se acercan al límite general de seis años del estatus H-1B o que ya lo han superado.

En virtud de la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21), los titulares de un visado H-1B pueden prorrogar su estatus más allá de los seis años en determinadas condiciones. En este sentido, hay dos disposiciones que revisten especial importancia:

• Sección 106(a) de la AC21 permite una prórroga de un año del visado H-1B si se presentó una solicitud PERM o una petición I-140 al menos 365 días antes de que el trabajador alcance el límite de seis años. Esta es la tabla de salvación para los trabajadores que aún se encuentran en el proceso PERM, ya que la mera presentación de la solicitud PERM, incluso sin una petición I-140, puede ser suficiente para cumplir los requisitos.
• Sección 104(c) de la AC21 permite una prórroga de tres años del visado H-1B si el trabajador tiene una solicitud I-140 aprobada, pero no puede ajustar su estatus porque aún no hay un número de visado disponible debido a los retrasos por país

Para los trabajadores procedentes de países con largas listas de espera para la tarjeta verde, especialmente la India, estas prórrogas no son simples facilidades opcionales. Son el mecanismo que permite a esos trabajadores permanecer legalmente en Estados Unidos.

Una suspensión del PERM afecta a ambas disposiciones. Los trabajadores que no puedan presentar una nueva solicitud PERM no pueden iniciar el plazo de 365 días que les da derecho a una prórroga en virtud del artículo 106(a). Y sin un PERM certificado, no se puede presentar el formulario I-140, lo que bloquea el camino hacia una prórroga de tres años en virtud del artículo 104(c). Es posible que los trabajadores que se acerquen a su fecha límite no dispongan de tiempo suficiente para reiniciar el proceso, ya sea con un nuevo empleador o de otro modo, antes de que expire su permiso de estancia.

Por eso es tan importante contar con asesoramiento jurídico personalizado en estos momentos. El equipo de inmigración de tu empresa analiza la situación de la empresa. Un abogado que te represente analiza la tuya.

El camino de tu empresa está bloqueado, pero el tuyo quizá no lo esté

Esto es algo de lo que muchos trabajadores no se dan cuenta: el PERM no es la única vía para obtener la tarjeta verde, y puede que ni siquiera sea la mejor opción para tu situación. Una tarjeta verde patrocinada por un empleador a través del PERM requiere que la empresa se encargue de todos los trámites, y cuando se suspende a la empresa del programa, te quedas al margen. Sin embargo, otras categorías de tarjeta verde te permiten tomar las riendas del proceso.

Tarjetas verdes familiares

Si estás casado con un ciudadano estadounidense, tu cónyuge puede presentar una solicitud en tu nombre como familiar directo. Los familiares directos de ciudadanos estadounidenses no están sujetos a los límites anuales de visados, lo que significa que no hay que esperar en ninguna lista de espera. Esta suele ser la vía más rápida para obtener una tarjeta verde a través del matrimonio, y no depende en absoluto de tu empresa.

Si tu cónyuge es residente permanente legal (titular de una tarjeta verde) en lugar de ciudadano, aún es posible presentar una solicitud familiar, aunque los plazos de tramitación son más largos y dependen de la disponibilidad de visados.

Otras relaciones familiares que cumplen los requisitos, como el hecho de que uno de los padres sea ciudadano estadounidense, también pueden abrir una vía. La cuestión es que la tarjeta de residencia por motivos familiares es totalmente independiente de la situación de tu empresa en relación con el PERM.

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Exención por interés nacional (NIW) de la categoría EB-2

La exención por interés nacional permite a los trabajadores con un título de posgrado o con habilidades excepcionales en su campo saltarse por completo el proceso PERM. La solicitud la presentas tú mismo, sin necesidad de un empleador patrocinador, demostrando que el proyecto que propones tiene un mérito sustancial y una importancia nacional, y que beneficiaría a Estados Unidos eximirte del requisito habitual de una oferta de trabajo y una certificación laboral.

No todos los trabajadores cumplirán los requisitos. Sin embargo, los profesionales con títulos de posgrado, investigaciones publicadas, patentes o un impacto demostrado en un campo de importancia nacional —especialmente en tecnología, ingeniería, ciencia y sanidad— pueden tener argumentos sólidos a su favor. Un abogado especializado en inmigración puede evaluar tus credenciales e indicarte si la NIW es una opción viable en tu caso.

Lo que hace que el NIW sea especialmente importante en este momento es que te da el control. No necesitas que tu empresa presente la solicitud. No necesitas que tu empresa coopere. Tú eres el solicitante.

EB-1 (Capacidad extraordinaria, investigadores destacados, directivos de empresas multinacionales)

La primera categoría de preferencia basada en el empleo abarca a personas que destacan en su campo. La categoría EB-1A (capacidad extraordinaria) puede solicitarse de forma independiente, mientras que las categorías EB-1B (investigadores destacados) y EB-1C (directivos de empresas multinacionales) siguen requiriendo el patrocinio de un empleador. No se requiere el PERM para ninguna subcategoría de la EB-1. Para los trabajadores con una sólida trayectoria profesional, la EB-1A en particular puede ofrecer una vía que eluda por completo el problema del PERM.

Cambio de empresa

Si ninguna de las opciones de autopetición te conviene, es posible que otro empleador, que no figure en la suspensión, esté dispuesto a patrocinar una nueva tarjeta verde basada en el PERM. Dependiendo de en qué fase del proceso te encuentres, también podrías conservar tu fecha de prioridad de un empleador anterior en virtud de la AC21, si previamente se aprobó en tu nombre un formulario I-140 basado en un PERM certificado durante al menos 180 días. Si su PERM nunca llegó a certificarse, no hay ningún formulario I-140 que se pueda transferir y el proceso tendría que comenzar desde el principio con el nuevo empleador.

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Las políticas cambian cada día. Muchas de ellas serán objeto de recurso ante los tribunales.

Las suspensiones del programa PERM anunciadas el 8 de octubre forman parte de una oleada mucho más amplia de medidas de control de la inmigración en 2026. Se están introduciendo nuevas normas y medidas ejecutivas a un ritmo tal que incluso a los abogados les resulta difícil seguirles el paso, y no todas estas medidas resistirán los recursos judiciales.

Este año ya se han presentado demandas federales contra varios cambios en la política de inmigración, y los expertos jurídicos prevén que también se impugnen las suspensiones del programa PERM. Es posible que, en última instancia, los tribunales anulen o limiten algunas de estas políticas. Otras podrían mantenerse. El resultado es incierto, y esa incertidumbre es precisamente la razón por la que el asesoramiento jurídico individual es tan importante en estos momentos.

No basta con basarse únicamente en lo que te diga tu empresa o en lo que leas en las noticias. Un abogado especializado en inmigración que te represente podrá analizar tu situación en su conjunto, no solo tu expediente PERM, y ayudarte a comprender qué opciones tienes disponibles en este momento, cuáles podrían surgir si interviene un tribunal y qué medidas debes tomar ahora mismo para proteger tu situación, independientemente de lo que ocurra en el futuro.

Esta no es la primera suspensión del programa PERM de 2026

El anuncio del 8 de octubre se inscribe en una tendencia de endurecimiento de las medidas de control:

• 12 de mayo de 2026: El Departamento de Trabajo suspendió la tramitación de solicitudes PERM de Cloudera durante 180 días después de que el Departamento de Justicia presentara una demanda en la que se alegaba que la empresa había utilizado una dirección de correo electrónico falsa para impedir que los trabajadores estadounidenses se presentaran a puestos patrocinados por el programa PERM.
• 8 de septiembre de 2026: El inspector general del Departamento de Trabajo (DOL), Anthony D’Esposito, anunció que se habían suspendido las solicitudes PERM de Cognizant como parte de una investigación más amplia en la que participa el Grupo de Trabajo contra el Fraude de la Casa Blanca.

La autoridad reguladora a la que se hace referencia en estas medidas coercitivas es el artículo 20 CFR § 656.31(b), que permite al Departamento de Trabajo suspender la tramitación de las solicitudes de certificación laboral permanente durante un periodo inicial de hasta 180 días mientras la investigación esté pendiente. Dicho periodo puede prorrogarse si la investigación continúa. El comunicado del 8 de octubre no citaba ninguna normativa específica ni especificaba una duración, y no se ha publicado ninguna orientación por escrito.

Lo que deberías hacer ahora mismo

Si tu empresa es una de las ocho mencionadas en esta suspensión, o si eres familiar o amigo de alguien que trabaja en alguna de ellas, estos pasos pueden resultarte de ayuda:

• Averigua cuál es exactamente el estado actual del expediente. ¿El PERM está pendiente, aprobado o aún no se ha presentado? ¿Ya se ha presentado el formulario I-140? La respuesta determina qué opciones siguen estando disponibles.
• Comprueba la fecha de caducidad del visado H-1B. Si se acerca el límite de seis años y aún no se ha certificado el PERM, el margen para buscar alternativas es limitado.
• Evalúa las opciones basadas en la familia. Si el trabajador afectado está casado con un ciudadano estadounidense o tiene otro vínculo familiar que cumpla los requisitos, una solicitud familiar puede ofrecerle una vía para obtener la tarjeta de residencia que no tenga nada que ver con la empresa.
• Infórmate sobre la categoría EB-2 NIW. Los trabajadores con títulos de posgrado o con habilidades excepcionales pueden presentar una solicitud por cuenta propia sin necesidad de PERM ni del patrocinio de una empresa.
• No esperes a que sea la empresa la que se dé cuenta. El equipo jurídico de tu empresa se centra en los intereses de la empresa. Tú necesitas a alguien que se centre en ti.

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Habla con un abogado que te represente a ti, no a tu empresa

El panorama del PERM está cambiando rápidamente, y aún no se conoce el alcance total de estas suspensiones. Se están introduciendo nuevas políticas con regularidad, muchas de ellas están siendo impugnadas ante los tribunales, y el panorama jurídico podría cambiar significativamente en las próximas semanas.

Tanto si eres un trabajador con visado H-1B cuyo PERM acaba de quedar congelado, como si eres un cónyuge que está estudiando la posibilidad de presentar una solicitud basada en la familia, o un profesional que se pregunta si cumple los requisitos para una EB-2 NIW, el paso más importante que puedes dar ahora mismo es buscar asesoramiento específico para tu situación, no para la de tu empresa.

Ponte en contacto hoy mismo con el bufete de abogados Brooks en el (617) 245-8090 para concertar una consulta gratuita. Te ofreceremos una visión sincera de tu situación y de las opciones que aún pueden estar a tu alcance, tanto para ti como para tu familia o para alguien que conozcas.

Este artículo recoge la información disponible a fecha de octubre de 2026. La situación está en constante evolución, y el bufete Brooks Law Firm irá proporcionando información actualizada a medida que surjan nuevos detalles.