¿Cuál es la tasa del visado H1B?

El viernes 19 de septiembre de 2025, el presidente Donald J. Trump firmó una proclamación que impone una tasa de 100.000 dólares a las nuevas peticiones de visados H-1B para extranjeros que entren en Estados Unidos. Esta nueva tasa no se aplica a las renovaciones, prórrogas o personas que ya se encuentren en el país.

Esta carga, aunque significativa, no se aplica a las renovaciones ni a los titulares de visados actuales que ya se encuentren en el país. La proclamación entró en vigor a las 12:01 a.m. EDT del domingo 21 de septiembre de 2025.

Este repentino aumento afecta drásticamente a los empleadores, especialmente a los de sectores que dependen del talento extranjero, y plantea serias dudas a los empleados que emprenden su carrera profesional en Estados Unidos.

Para muchos, las complejidades van ahora más allá de las finanzas e incluyen nuevos requisitos logísticos y comprobaciones de diligencia debida.

En este panorama legal de rápida evolución, la orientación de un abogado de inmigración de Boston de Brooks Law Firm puede ayudar a aclarar las responsabilidades, desafiar las prácticas desleales, y abordar las cuestiones jurídicas vinculadas a estos costos sin precedentes.

¿Le preocupa cómo los costes del visado H1B pueden afectar a su negocio o empleo? Explore sus derechos y opciones legales durante una consulta confidencial. Llame al (617) 245-8090 o complete un breve formulario en línea para obtener más información sobre los siguientes puntos de vista legales.

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Puntos clave sobre la tasa del visado H1B

• Importante aumento de tasas: A partir del 19 de septiembre de 2025, la tasa de solicitud de visado H1B se ha disparado a 100.000 dólares por petición en virtud de una nueva orden ejecutiva que aumenta la Restricción a la Entrada de Determinados Trabajadores No Inmigrantes.
• Nuevos obstáculos para el cumplimiento: Además del coste, los empresarios se enfrentan ahora a comprobaciones logísticas adicionales de diligencia debida, lo que hace que el proceso sea más complejo y legalmente exigente.
• Sectores que afrontan grandes cambios: La elevada tasa afecta especialmente a los sectores de la tecnología, la sanidad y la enseñanza superior, que dependen en gran medida de los H1B.
• Responsabilidades y riesgos legales: Los empresarios deben sufragar estas tasas y hacer frente a los nuevos requisitos administrativos. Los intentos de transferir los costes a los empleados pueden crear graves problemas legales.
• Valor de la Orientación Legal: Brooks Law Firm ofrece apoyo crítico para las empresas y profesionales que lidian con la nueva actualización de las regulaciones de visas H1B, ayudando a los clientes a comprender las obligaciones, minimizar el riesgo y adaptarse al panorama posterior a la orden ejecutiva.
• Manejo de Casos Complejos: Brooks Law Firm puede ayudar a los empleadores y empleados a abordar cuestiones complejas derivadas de los nuevos requisitos de tasas H1B, incluida la respuesta a las Solicitudes de Pruebas (RFE) y garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales.

Tasa de presentación estándar del USCIS

La tasa básica de presentación del Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, es un coste obligatorio para todas las peticiones H1B. A pesar de los recientes cambios en el programa, esta tasa se mantiene sin cambios y debe ser presentada correctamente para evitar el rechazo de la petición.

Los detalles clave incluyen:

• Finalidad de la tasa: Cubre los gastos administrativos de tramitación de la petición H1B.
• Requisitos de pago: La falta de pago o el pago incorrecto dará lugar al rechazo de la petición.
• Coste previsible: A diferencia de otras tasas, esta tasa no ha aumentado con la nueva orden ejecutiva.

El pago exacto de esta tasa es fundamental para que la petición siga su curso.

Tasa de formación ACWIA

La tasa ACWIA (American Competitiveness and the Twenty-first Century Act) apoya los programas de formación y educación de los trabajadores estadounidenses. Esta tasa varía en función del tamaño de la empresa patrocinadora.

Esto es lo que hay que saber:

• Variaciones en las tasas: Las pequeñas empresas con 25 o menos empleados a tiempo completo pagan una cuota reducida, mientras que las empresas más grandes afrontan costes más elevados.
• Exenciones: Las organizaciones de investigación sin ánimo de lucro y las instituciones de enseñanza superior pueden acogerse a exenciones.
• Cumplimiento de las normas: Confirmar el derecho a las exenciones es importante para evitar costes innecesarios.

Los empresarios deben revisar cuidadosamente su elegibilidad y obligaciones de pago de esta tasa.

Tasa antifraude H1B

La Tasa de Prevención y Detección de Fraudes se aplica a las nuevas peticiones y a los traslados de empleadores. Está diseñada para hacer frente a las solicitudes fraudulentas y sigue siendo una parte clave del proceso H1B.

Algunas consideraciones importantes son:

• Finalidad de la tasa: Financia los esfuerzos del gobierno para investigar y prevenir el fraude de visados.
• Aplicabilidad: Obligatorio para todas las nuevas peticiones y cuando un empleado se traslada a un nuevo empleador.
• Riesgos de errores: Los errores en el pago o la documentación pueden provocar retrasos o controles adicionales.

El pago y la documentación precisos son necesarios para evitar complicaciones.

Ley Pública 114-113 Tasa

Para las empresas con 50 o más empleados estadounidenses, donde más de la mitad tienen visados H1B o L-1, la tasa de la Ley Pública 114-113 añade otro nivel de coste.

Los puntos clave son:

• A quién afecta: Se aplica a las empresas que cumplen la norma del 50/50, dirigida a las empresas que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros.
• Repercusiones financieras: Este recargo aumenta significativamente el coste total de las peticiones H1B para los empleadores afectados.
• Evitar errores: La clasificación errónea del número de empleados o del tipo de visado puede acarrear sanciones.

Los empresarios deben calcular cuidadosamente la composición de su plantilla para cumplir los requisitos de conformidad.

¿Quién debe pagar la tasa del visado H1B?

Esta es una de las cuestiones más comunes y polémicas en el proceso de solicitud del visado H1B. La ley es bastante clara al respecto: el empleador es responsable de pagar casi todas las tasas H1B exigidas, incluida la tasa base de presentación, la tasa de formación ACWIA y la tasa de prevención del fraude.

Estos costes se consideran un gasto empresarial para el empresario, parte del coste de contratar a un extranjero para un visado de ocupación especializada en Boston.

Un empleador no puede pedir legalmente al solicitante del H1B que pague o le reembolse estas tasas gubernamentales obligatorias. Hacerlo es una violación directa de la normativa del Departamento de Trabajo.

¿Qué gastos puede cubrir un trabajador por cuenta ajena?

Generalmente, el empleado puede pagar por servicios opcionales o gastos personales. Por ejemplo, si el empleador opta por utilizar la tramitación premium H1B para una adjudicación más rápida, el empleado a veces puede pagar esa tasa si la solicitud es en su propio beneficio y no solo por conveniencia del empleador.

Los empleados también suelen ser responsables de los gastos asociados a las personas a su cargo, como los costes del visado H-4.

Estas distinciones son increíblemente importantes. Si un empleador presiona a un solicitante para que cubra las tasas obligatorias, se levanta una bandera roja importante y podría poner en peligro toda la petición.

Si usted es un empleador navegando nuevas directrices federales o un empleado que quiere evitar ser aprovechado, hablar con un abogado de inmigración con experiencia en visas H1B de Brooks Law Firm puede ayudar a aclarar sus derechos y responsabilidades.

Las tasas del visado H-1B y quién las paga: un vistazo *

* Tasas vigentes en septiembre de 2025

25 Tasas de solicitud de visados H-1B: Lo que empresarios y solicitantes deben saber

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¿Cuáles son las ventajas de contratar a un abogado de inmigración para un visado H1B?

Navegar por el proceso del visado H1B siempre ha sido complejo, pero los cambios recientes han introducido nuevos retos que hacen que la orientación jurídica profesional sea más valiosa que nunca.

A continuación se explica cómo un abogado de inmigración de Massachusetts de Brooks Law Firm puede ayudar a abordar las inquietudes comunes y evitar errores que podrían denegar o demorar la petición:

• Entender la nueva normativa: La reciente orden ejecutiva ha añadido capas de complejidad al proceso H1B, incluyendo tasas más altas y requisitos de cumplimiento más estrictos. Un abogado puede ayudarte a interpretar estos cambios y aplicarlos a tu situación específica.
• Evitar errores costosos: Los errores en la presentación, el pago o la documentación pueden provocar retrasos, denegaciones o incluso sanciones legales. Un abogado puede revisar su petición para minimizar estos riesgos.
• Proteger los intereses de empresarios y trabajadores: Los malentendidos sobre quién es responsable de determinados honorarios u obligaciones de cumplimiento pueden crear disputas. Un asesor jurídico puede aclarar estas responsabilidades y ayudar a evitar conflictos.
• Reducción del riesgo de peticiones denegadas: Con un mayor escrutinio de las solicitudes H1B, incluso los pequeños errores pueden dar lugar a un rechazo. Un abogado puede ayudarle a preparar una petición minuciosa y precisa para mejorar sus posibilidades de aprobación.
• Resolución estratégica de problemas: Ya sea explorando opciones alternativas de visado, abordando RFEs (Solicitudes de Pruebas), o respondiendo a las denegaciones, un abogado puede proporcionar soluciones a medida para superar los obstáculos.

Gestionar el proceso H1B en solitario puede exponer a empresarios y empleados a riesgos innecesarios. Si trabajas con un abogado de inmigración, podrás afrontar estos retos con más confianza y centrarte en lograr tus objetivos.

Preguntas frecuentes sobre la tasa del visado H1B

¿Pueden los empresarios exigir a sus empleados que devuelvan las tasas del H1B si se marchan antes de tiempo?

Por lo general, los empleadores no pueden exigir legalmente a los empleados que reembolsen las tasas de presentación obligatorias del gobierno, como la base o las tasas antifraude, ni siquiera a través de un acuerdo de reembolso. Si se enfrenta a una demanda de reembolso, un abogado de inmigración puede ayudarle a aclarar sus derechos y abordar las disputas.

¿Es reembolsable la tasa de inscripción H1B si un candidato no es seleccionado?

La tasa de inscripción H1B no es reembolsable. Cubre los costes administrativos del sistema de lotería, independientemente de si un candidato es seleccionado o no. La orientación jurídica puede ayudarle a entender cómo encaja esta tasa en el proceso global.

¿Cuál es la diferencia entre una tasa de transferencia H1B y una tasa de nueva petición H1B?

Ambas requieren las mismas tarifas, incluyendo la presentación base, ACWIA y tarifas antifraude como se indica en las actualizaciones más recientes de la orden ejecutiva firmada por el presidente Donald J. Trump. Sin embargo, las peticiones de transferencia no están sujetas al límite anual H1B. Un abogado puede ayudar a asegurar que el proceso se maneje correctamente para evitar retrasos.

¿Existen exenciones de tasas para las peticiones H1B?

Las exenciones de tasas no están disponibles para las peticiones H1B. Ciertas organizaciones sin fines de lucro y los empleadores exentos pueden calificar para exenciones de tasas específicas, tales como la tasa ACWIA. Un abogado puede confirmar la elegibilidad y guiarle a través del proceso.

¿Cuáles son los sectores más afectados por los nuevos cambios en la tasa 2025 del visado H1B?

Sectores como la tecnología, la sanidad y la enseñanza superior, que dependen de los trabajadores H1B, se enfrentan a un aumento de los costes y a problemas de cumplimiento con la nueva estructura de tasas. Los profesionales del Derecho pueden ayudar a las empresas de estos sectores a adaptarse y mantener el cumplimiento.

¿Cuánto cuesta un visado dependiente H1B?

Los costes del visado H-4 para dependientes incluyen la tasa de solicitud del formulario I-539 para los dependientes en EE.UU. o las tasas de tramitación consular para los que soliciten el visado en el extranjero. Estos costes son responsabilidad del solicitante. Un abogado puede guiarle a lo largo del proceso.

¿Qué ocurre si el pago de la tasa H1B se retrasa o está incompleto?

USCIS exige que todas las tasas obligatorias se paguen en su totalidad en el momento de la presentación, y cualquier error en el pago puede retrasar la tramitación o dar lugar a denegaciones. Para evitar estos riesgos, los empleadores y los empleados deben trabajar con profesionales legales para confirmar que todas las tasas se calculan correctamente y se presentan a tiempo.

¿Pueden los empresarios repercutir las tasas del H1B a los empleados como parte de su paquete salarial?

Por lo general, los empleadores no pueden deducir las tasas obligatorias de presentación de solicitudes H1B, como las tasas base o antifraude, del salario o paquete de prestaciones de un empleado. Si no está seguro sobre las responsabilidades de las tasas, consultar con un abogado de inmigración puede ayudarle a aclarar las obligaciones legales y evitar problemas de cumplimiento.

¿Se aplica la nueva tasa de 100.000 dólares del visado H-1B a las personas que ya están en Estados Unidos?

A partir del momento en que se firmó la orden, la nueva tarifa se aplica sólo a aquellos que buscan entrar a los EE.UU. desde el extranjero después del 21 de septiembre de 2025. Si no está seguro de cómo las recientes tasas de visado H-1B afectan a su estado de petición o solicitud, hable con Brooks Law Firm para entender sus derechos y opciones legales.

¿Se aplicará la nueva tasa H-1B de 100.000 dólares a las personas que ya están en Estados Unidos?

No, la nueva tasa no se aplica a las personas que ya están en EE.UU. con un visado H-1B. La proclamación sólo impone la tasa a las nuevas peticiones presentadas por extranjeros que deseen entrar en el país.

¿Cuál es la diferencia entre una prórroga H-1B y una nueva petición H-1B?

Una prórroga H-1B es una solicitud para ampliar un visado H-1B existente para el mismo empleador. Una nueva petición H-1B es para un trabajador que no ha tenido anteriormente un visado H-1B o que cambia de empleador. La nueva tasa de 100.000 dólares sólo se aplica a las nuevas peticiones para trabajadores en el extranjero.

¿Cómo afecta la nueva tasa a la lotería H-1B?

La nueva tasa de 100.000 dólares no se aplica durante el proceso de inscripción en la lotería H-1B. Solo se exige si se selecciona y presenta ante USCIS una petición para un trabajador que se encuentra fuera de EE.UU.

¿Cuál es la tasa del programa de asilo para las peticiones H-1B?

La tasa del programa de asilo, que entró en vigor en abril de 2024, ayuda a financiar la tramitación de las solicitudes de asilo. Para las peticiones H-1B, esta tasa es de 600 dólares para las empresas con 26 o más empleados a tiempo completo y de 300 dólares para las empresas con 25 o menos empleados a tiempo completo. Las organizaciones sin ánimo de lucro no tienen que pagar esta tasa.

Brooks Law Firm está listo para ayudarle a navegar por las nuevas tasas de visado H1B

Los cambios en las tasas del visado H-1B crean nuevos retos para empresarios y empleados. Si tiene preguntas sobre cómo afectan estos cambios a su situación, los abogados de Brooks Law Firm pueden proporcionarle la orientación que necesita.

Póngase en contacto con nuestros abogados de inmigración de Boston visa H1B en línea o al (617) 245-8090 para una consulta confidencial para explorar sus derechos y opciones legales.

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