Qual é a taxa do visto H1B?

Na sexta-feira, 19 de setembro de 2025, o presidente Donald J. Trump assinou uma proclamação que impõe uma taxa de US$ 100.000 sobre novas petições de visto H-1B para estrangeiros que entram nos Estados Unidos. Essa nova taxa não se aplica a renovações, extensões ou indivíduos que já estejam no país.

Essa cobrança, embora significativa, não se aplica às renovações ou aos atuais portadores de visto que já estão no país. A proclamação entrou em vigor às 12h01 EDT de domingo, 21 de setembro de 2025.

Esse aumento repentino afeta drasticamente os empregadores, especialmente aqueles em setores que dependem de talentos estrangeiros, e levanta sérias questões para os funcionários que estão navegando em suas carreiras nos EUA.

Para muitos, as complexidades agora vão além das finanças e incluem novos requisitos logísticos e verificações de due diligence.

Nesse cenário jurídico em rápida evolução, a orientação de um advogado de imigração de Boston do Brooks Law Firm pode ajudar a esclarecer responsabilidades, contestar práticas injustas e abordar questões jurídicas relacionadas a esses custos sem precedentes.

Está preocupado com a forma como os custos do visto H1B podem afetar sua empresa ou seu emprego? Explore seus direitos e opções legais durante uma consulta confidencial. Ligue para (617) 245-8090 ou preencha um breve formulário on-line para saber mais sobre os seguintes insights jurídicos.

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Principais conclusões sobre a taxa de visto H1B

• Grande aumento de taxa: A partir de 19 de setembro de 2025, a taxa de solicitação de visto H1B saltou para US$ 100.000 por petição, de acordo com uma nova ordem executiva que aumenta a Restrição à Entrada de Certos Trabalhadores Não Imigrantes.
• Novos obstáculos de conformidade: Além do custo, os empregadores agora enfrentam verificações adicionais de due diligence logística, tornando o processo mais complexo e legalmente exigente.
• Setores que enfrentam grandes mudanças: A alta taxa afeta especialmente os setores de tecnologia, saúde e ensino superior, que dependem muito dos talentos do H1B.
• Responsabilidades e riscos legais: Os empregadores devem cobrir essas taxas e lidar com as novas exigências administrativas. As tentativas de transferir os custos para os funcionários podem criar sérios problemas legais.
• Valor da orientação jurídica: O Brooks Law Firm oferece suporte essencial para empresas e profissionais que estão lidando com a nova atualização das regulamentações do visto H1B, ajudando os clientes a entender as obrigações, minimizar os riscos e se ajustar ao cenário pós-ordem executiva.
• Tratamento de casos complexos: O Brooks Law Firm pode ajudar empregadores e funcionários a lidar com questões complexas decorrentes das novas exigências de taxas de H1B, inclusive responder a solicitações de provas (RFEs) e garantir a conformidade com todas as leis federais.

A taxa padrão de registro no USCIS

A taxa básica de apresentação do Formulário I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker (Petição para um Trabalhador Não Imigrante), é um custo obrigatório para todas as petições H1B. Apesar das recentes mudanças no programa, essa taxa permanece inalterada e deve ser enviada corretamente para evitar a rejeição da petição.

Os principais detalhes incluem:

• Objetivo da taxa: Cobre os custos administrativos do processamento da petição H1B.
• Requisitos de pagamento: A falta de pagamento ou pagamento incorreto resultará na rejeição da petição.
• Custo previsível: Ao contrário de outras taxas, essa cobrança não aumentou sob a nova ordem executiva.

O pagamento exato dessa taxa é fundamental para manter a petição em andamento.

Taxa de treinamento da ACWIA

A taxa da Lei de Competitividade Americana e do Século XXI (American Competitiveness and the Twenty-first Century Act, ACWIA) apoia os programas de treinamento e educação de trabalhadores dos EUA. Essa taxa varia de acordo com o tamanho da empresa patrocinadora.

Aqui está o que você deve saber:

• Variações de taxas: Os empregadores menores, com 25 ou menos funcionários em tempo integral, pagam uma taxa reduzida, enquanto as empresas maiores enfrentam custos mais altos.
• Isenções: Organizações de pesquisa sem fins lucrativos e instituições de ensino superior podem se qualificar para isenções.
• Conformidade com as regras: Confirmar a elegibilidade para isenções é importante para evitar custos desnecessários.

Os empregadores devem analisar cuidadosamente sua elegibilidade e obrigações de pagamento para essa taxa.

Taxa antifraude H1B

A Taxa de Prevenção e Detecção de Fraudes aplica-se a novas petições e transferências de empregadores. Ela foi criada para tratar de solicitações fraudulentas e continua sendo uma parte importante do processo H1B.

As considerações importantes incluem:

• Objetivo da taxa: Financiar os esforços do governo para investigar e evitar fraudes com vistos.
• Aplicabilidade: Necessário para todas as novas petições e quando um funcionário é transferido para um novo empregador.
• Riscos de erros: Erros no pagamento ou na documentação podem levar a atrasos ou a um controle adicional.

O pagamento e a documentação precisos são necessários para evitar complicações.

Lei Pública 114-113 Taxa

Para empresas com 50 ou mais funcionários nos EUA, em que mais da metade tem vistos H1B ou L-1, a taxa da Lei Pública 114-113 acrescenta outra camada de custo.

Os pontos principais incluem:

• Quem é afetado: Aplica-se a empresas que cumprem a regra 50/50, visando empresas que dependem muito de trabalhadores estrangeiros.
• Impacto financeiro: Essa sobretaxa aumenta significativamente o custo total das petições de H1B para os empregadores afetados.
• Evitar erros: A classificação incorreta de números de funcionários ou tipos de visto pode resultar em penalidades.

Os empregadores devem calcular cuidadosamente a composição de sua força de trabalho para atender aos requisitos de conformidade.

Quem é responsável pelo pagamento da taxa do visto H1B?

Essa é uma das perguntas mais comuns e polêmicas no processo de solicitação do visto H1B. A lei é bastante clara nesse ponto: o empregador é responsável pelo pagamento de quase todas as taxas exigidas para o H1B, inclusive a taxa básica de registro, a taxa de treinamento ACWIA e a taxa de prevenção contra fraudes.

Esses custos são considerados uma despesa comercial para o empregador, parte do custo de contratação de um estrangeiro para um visto de ocupação especializada em Boston.

Um empregador não pode legalmente pedir ao candidato a H1B que pague ou reembolse essas taxas governamentais obrigatórias. Fazer isso é uma violação direta das normas do Departamento do Trabalho.

Então, quais custos um funcionário pode cobrir?

Em geral, o funcionário pode pagar por serviços opcionais ou custos pessoais. Por exemplo, se o empregador optar por usar o processamento premium de H1B para uma adjudicação mais rápida, o funcionário poderá, às vezes, pagar essa taxa se a solicitação for para seu próprio benefício e não apenas para a conveniência do empregador.

Em geral, os funcionários também são responsáveis por quaisquer custos associados a seus dependentes, como os custos do visto H-4.

Essas distinções são extremamente importantes. Se um empregador pressionar um candidato a cobrir as taxas obrigatórias, isso levantará uma grande bandeira vermelha e poderá comprometer toda a petição.

Se você é um empregador que está navegando pelas novas diretrizes federais ou um funcionário que deseja evitar ser enganado, falar com um advogado experiente em imigração com visto H1B do Brooks Law Firm pode ajudar a esclarecer seus direitos e responsabilidades.

Taxas de visto H-1B e quem as paga: uma olhada *

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25 Taxas de petição de visto H-1B: O que os empregadores e os solicitantes precisam saber

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Quais são os benefícios de contratar um advogado de imigração para obter um visto H1B?

O processo de obtenção do visto H1B sempre foi complexo, mas as mudanças recentes introduziram novos desafios que tornam a orientação jurídica profissional mais valiosa do que nunca.

Veja como um advogado de imigração de Massachusetts do Escritório de Advocacia Brooks pode ajudar a resolver preocupações comuns e evitar erros que possam negar ou atrasar a petição:

• Compreensão das novas regulamentações: A recente ordem executiva adicionou camadas de complexidade ao processo H1B, incluindo taxas mais altas e requisitos de conformidade mais rigorosos. Um advogado pode ajudar a interpretar essas mudanças e aplicá-las à sua situação específica.
• Evitar erros dispendiosos: Erros na apresentação, pagamento ou documentação podem levar a atrasos, recusas ou até mesmo penalidades legais. Um advogado pode analisar sua petição para minimizar esses riscos.
• Proteção dos interesses do empregador e do empregado: Mal-entendidos sobre quem é responsável por determinadas taxas ou obrigações de conformidade podem gerar disputas. A assessoria jurídica pode esclarecer essas responsabilidades e ajudar a evitar conflitos.
• Redução do risco de petições negadas: Com o aumento do escrutínio das solicitações de H1B, até mesmo pequenos erros podem resultar em rejeição. Um advogado pode ajudar a preparar uma petição completa e precisa para aumentar suas chances de aprovação.
• Solução estratégica de problemas: Seja explorando opções alternativas de visto, tratando de RFEs (Requests for Evidence) ou respondendo a recusas, um advogado pode oferecer soluções personalizadas para superar obstáculos.

Lidar com o processo H1B sozinho pode expor empregadores e funcionários a riscos desnecessários. Ao trabalhar com um advogado de imigração, você pode enfrentar esses desafios com mais confiança e se concentrar em atingir seus objetivos.

Perguntas frequentes sobre a taxa do visto H1B

Os empregadores podem exigir que os funcionários paguem as taxas do H1B se saírem mais cedo?

Normalmente, os empregadores não podem exigir legalmente que os funcionários paguem as taxas de registro obrigatórias do governo, como a base ou as taxas antifraude, mesmo por meio de um acordo de reembolso. Se você estiver enfrentando uma exigência de reembolso, um advogado de imigração pode ajudar a esclarecer seus direitos e resolver disputas.

A taxa de registro do H1B é reembolsável se o candidato não for selecionado?

A taxa de registro do H1B não é reembolsável. Ela cobre os custos administrativos do sistema de loteria, independentemente de o candidato ser ou não selecionado. A orientação jurídica pode ajudá-lo a entender como essa taxa se encaixa no processo geral.

Qual é a diferença entre uma taxa de transferência de H1B e uma nova taxa de petição de H1B?

Ambas exigem as mesmas taxas, inclusive as taxas básicas de registro, ACWIA e antifraude, conforme descrito nas atualizações mais recentes da ordem executiva assinada pelo Presidente Donald J. Trump. Entretanto, as petições de transferência não estão sujeitas ao limite anual de H1B. Um advogado pode ajudar a garantir que o processo seja conduzido corretamente para evitar atrasos.

Há isenções de taxas disponíveis para petições H1B?

As isenções de taxas não estão disponíveis para petições H1B. Algumas organizações sem fins lucrativos e empregadores isentos podem se qualificar para isenções de taxas específicas, como a taxa ACWIA. Um advogado pode confirmar a qualificação e orientá-lo durante o processo.

Quais setores são mais afetados pelas novas mudanças na taxa do visto H1B 2025?

Setores como tecnologia, saúde e ensino superior, que dependem de trabalhadores H1B, enfrentam custos maiores e desafios de conformidade com a nova estrutura de taxas. Os profissionais jurídicos podem ajudar as empresas desses setores a se adaptarem e manterem a conformidade.

Quanto custa um visto de dependente H1B?

Os custos do visto de dependente H-4 incluem a taxa de solicitação do Formulário I-539 para dependentes nos EUA ou as taxas de processamento consular para solicitantes no exterior. Esses custos são de responsabilidade do solicitante. Um advogado pode orientá-lo durante o processo.

O que acontece se o pagamento da taxa do H1B estiver atrasado ou incompleto?

O USCIS exige que todas as taxas obrigatórias sejam pagas integralmente no momento da apresentação, e qualquer erro de pagamento pode atrasar o processamento ou levar a recusas. Para evitar esses riscos, empregadores e funcionários devem trabalhar com profissionais da área jurídica para confirmar se todas as taxas foram calculadas corretamente e enviadas dentro do prazo.

Os empregadores podem repassar as taxas do H1B aos funcionários como parte do pacote salarial?

Normalmente, os empregadores não podem deduzir as taxas obrigatórias de registro de H1B, como as taxas básicas ou antifraude, do salário ou do pacote de benefícios de um funcionário. Se você não tiver certeza sobre as responsabilidades das taxas, consultar um advogado de imigração pode ajudar a esclarecer as obrigações legais e evitar problemas de conformidade.

A nova taxa de US$ 100.000 para o visto H-1B se aplica a pessoas que já estão nos Estados Unidos?

A partir do momento em que a ordem foi assinada, a nova taxa se aplica somente àqueles que pretendem entrar nos EUA vindos do exterior após 21 de setembro de 2025. Se não tiver certeza de como as recentes taxas de visto H-1B afetam o status de sua petição ou solicitação, fale com o Brooks Law Firm para entender seus direitos e opções legais.

A nova taxa de US$ 100.000 do H-1B será aplicada a pessoas que já estão nos Estados Unidos?

Não, a nova taxa não se aplica a indivíduos que já estão nos EUA com um visto H-1B. A proclamação impõe a taxa somente sobre novas petições apresentadas para estrangeiros que desejam entrar no país.

Qual é a diferença entre uma extensão do H-1B e uma nova petição do H-1B?

Uma extensão do H-1B é uma solicitação para estender um visto H-1B existente para o mesmo empregador. Uma nova petição de H-1B é para um trabalhador que não tenha tido um visto H-1B anteriormente ou que esteja mudando de empregador. A nova taxa de US$ 100.000 se aplica apenas a novas petições para trabalhadores no exterior.

Como a nova taxa afeta a loteria H-1B?

A nova taxa de US$ 100.000 não se aplica durante o processo de registro da loteria H-1B. Ela só é exigida se uma petição for selecionada e registrada no USCIS para um trabalhador que esteja fora dos EUA.

Qual é a taxa do programa de asilo para petições H-1B?

A taxa do programa de asilo, que entrou em vigor em abril de 2024, ajuda a financiar o processamento de solicitações de asilo. Para petições H-1B, essa taxa é de US$ 600 para empregadores com 26 ou mais funcionários em tempo integral e US$ 300 para empregadores com 25 ou menos funcionários em tempo integral. As organizações sem fins lucrativos não precisam pagar essa taxa.

O escritório de advocacia Brooks está pronto para ajudá-lo a lidar com as novas taxas de visto H1B

As alterações nas taxas do visto H-1B criam novos desafios para empregadores e funcionários. Se tiver dúvidas sobre como essas alterações afetam sua situação, os advogados do Brooks Law Firm podem fornecer a orientação de que você precisa.

Entre em contato com nossos advogados de imigração com visto H1B de Boston on-line ou pelo telefone (617) 245-8090 para uma consulta confidencial e explore seus direitos e opções legais.

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