Suspensión del PERM: qué efectos tiene y cuáles no tiene sobre tu estatus H-1B

Decenas de miles de trabajadores con visado H-1B se han despertado hoy con un titular que suena peor de lo que es. El 8 de octubre de 2026, el Departamento de Trabajo suspendió a ocho importantes empresas del programa PERM, el proceso federal que la mayoría de las empresas utilizan para patrocinar a los trabajadores con el fin de que obtengan la tarjeta verde por motivos laborales. Entre las empresas afectadas se encuentran Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL y Capgemini, muchas de las cuales cuentan con una amplia plantilla aquí mismo, en Massachusetts. Es comprensible que la suspensión haya inquietado a los trabajadores que contaban con que su empresa tramitara su tarjeta verde, pero la realidad es más matizada de lo que sugieren los titulares. Un abogado con experiencia abogado especializado en inmigración puede ayudarte a comprender exactamente cuál es tu situación y qué opciones tienes a tu alcance, y un abogado especializado en tarjetas de residencia puede analizar si existe una vía alternativa que se adapte a tu situación. Si trabajas para una de estas empresas y tienes dudas sobre tu caso, llama hoy mismo al bufete Brooks Law Firm al (617) 245-8090 para una consulta gratuita.

Qué es el PERM y cómo encaja en el proceso de obtención de la tarjeta verde

PERM, siglas de «Program Electronic Review Management» (Gestión Electrónica de Revisiones del Programa), es el proceso de certificación laboral del Departamento de Trabajo. Constituye el primer paso importante en la vía más habitual para obtener la tarjeta verde patrocinada por un empleador, conocida como la vía EB-2 o EB-3.

Así es como suele funcionar:

La empresa lleva a cabo una ronda de selección de personal para demostrar que no hay ningún trabajador estadounidense cualificado disponible para el puesto.
La empresa presenta una solicitud de certificación laboral PERM ante el Ministerio de Trabajo.
Si se aprueba la certificación laboral, el empresario presenta entonces el formulario I-140 (Solicitud de inmigración para trabajadores extranjeros) ante el USCIS.
Una vez que se aprueba el formulario I-140 y hay un número de visado disponible, el trabajador solicita el ajuste de estatus o sigue el procedimiento consular en el extranjero para obtener la tarjeta de residencia.

Todo el proceso es largo y costoso. Solo el procedimiento PERM puede durar más de un año, y los pasos posteriores añaden meses o años adicionales. Para los trabajadores procedentes de países con largas listas de espera para los visados, la espera puede prolongarse durante una década. Lo que hace que el procedimiento PERM sea tan importante es que, sin él, la mayoría de los expedientes de tarjeta verde EB-2 y EB-3 patrocinados por empleadores simplemente no pueden seguir adelante. Esa es precisamente la razón por la que esta suspensión es tan importante.

¿Qué acaba de pasar el 8 de octubre de 2026?

En una rueda de prensa celebrada en el Edificio Ejecutivo Eisenhower, junto al vicepresidente JD Vance, el secretario de Trabajo, Keith Sonderling, anunció que el Departamento de Trabajo va a suspender a las ocho empresas del programa PERM, alegando que hay investigaciones federales en curso. Según el secretario, estas empresas han recibido en conjunto más de 230 000 visados H-1B y más de 100 000 certificaciones laborales PERM desde 2009.

Los responsables de la Administración expresaron su preocupación por el hecho de que algunas de estas empresas presentaran un gran volumen de solicitudes de visados H-1B y PERM al mismo tiempo que reducían su plantilla nacional, lo que, según afirman, podría haber perjudicado a trabajadores estadounidenses cualificados. En el momento de redactar este artículo, el Gobierno no ha publicado ningún comunicado oficial por escrito, no ha facilitado un plazo sobre la duración de la suspensión ni ha descrito qué medidas deberían adoptar las empresas para que se les restablezca el acceso.

Este anuncio no ha surgido de la nada. Forma parte de una oleada más amplia de medidas de aplicación de la ley a nivel federal que se ha ido gestando desde hace más de un año:

Septiembre de 2025: El Departamento de Trabajo (DOL) puso en marcha el «Proyecto Firewall», una iniciativa de control destinada a garantizar el cumplimiento de la normativa por parte de los empleadores de titulares de visados H-1B, que incluye investigaciones coordinadas con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), el Departamento de Justicia (DOJ) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Abril de 2026: El Departamento de Justicia presentó una demanda contra Cloudera, alegando que la empresa discriminaba a los trabajadores estadounidenses a través de sus prácticas de contratación en el marco del programa PERM.
Mayo de 2026: El Departamento de Trabajo (DOL) suspendió las solicitudes PERM de Cloudera durante 180 días en virtud de el artículo 20 CFR § 656.31, que permite al DOL suspender la tramitación de solicitudes PERM en relación con investigaciones sobre posibles fraudes o declaraciones falsas intencionadas.
Julio de 2026: La Oficina del Inspector General del Departamento de Trabajo (DOL) anunció una investigación a escala nacional más amplia sobre un posible fraude relacionado tanto con el programa H-1B como con el programa PERM.
8 de septiembre de 2026: El inspector general del Departamento de Trabajo (DOL), Anthony D’Esposito, suspendió las solicitudes PERM de Cognizant, vinculando esta medida a la investigación más amplia sobre fraude y al Grupo de Trabajo contra el Fraude de la Casa Blanca.
8 de octubre de 2026: La suspensión se amplió para incluir a las ocho empresas mencionadas anteriormente. Esta es la segunda suspensión del proceso PERM que sufre Cognizant en un mes.

El Departamento de Trabajo (DOL) se basó en el artículo 20 CFR § 656.31(b) para justificar sus anteriores suspensiones del procedimiento PERM impuestas a Cloudera y Cognizant, pero aún no ha confirmado la base jurídica concreta en la que se fundamenta la medida adoptada el 8 de octubre.

Lo que la suspensión del PERM NO supone para tu visado H-1B

Esto es lo más importante que hay que entender: la suspensión del PERM no revoca, anula ni afecta de ningún otro modo a tu permiso de trabajo H-1B.

El PERM y el H-1B son dos partes totalmente independientes del sistema de inmigración. El PERM es un trámite del Departamento de Trabajo que inicia el proceso para obtener la tarjeta verde. Su visado H-1B es un visado de trabajo para no inmigrantes regulado por el USCIS. La validez de uno no depende de la del otro. Su visado H-1B sigue siendo válido durante el periodo para el que fue aprobado, y la suspensión del PERM no modifica la fecha de caducidad que figura en su formulario I-94 ni su derecho a seguir trabajando para su empleador.

En concreto:

Tu autorización de trabajo no ha sufrido cambios. Puedes seguir trabajando para tu empresa con el estatus H-1B exactamente igual que antes.
Tu verificación de empleo mediante el formulario I-9 no se ve afectada. La suspensión no cambia en nada la forma en que tu empresa verifica tu autorización para trabajar.
Si tu visado H-1B está pendiente de prórroga o transferencia, ese trámite se lleva a cabo a través del USCIS como de costumbre. La resolución del DOL sobre el PERM no tiene ninguna incidencia en ello.

La confusión es comprensible, ya que muchos trabajadores con visado H-1B consideran que el PERM forma «parte» de su visado H-1B. Sin embargo, el PERM forma parte, en realidad, del proceso para obtener la tarjeta verde, no del proceso del visado H-1B.

Qué implica la suspensión: tu proceso para obtener la tarjeta verde queda en suspenso

Aunque tu puesto de trabajo está a salvo por ahora, el plazo para obtener la tarjeta verde mediante el patrocinio de una de las ocho empresas mencionadas queda, en la práctica, congelado. Según lo que ha anunciado hasta ahora el Gobierno, la suspensión implica lo siguiente:

No se admiten nuevas solicitudes PERM. Su empleador no puede presentar una nueva certificación laboral PERM mientras la suspensión esté vigente.
Las solicitudes pendientes quedan suspendidas. Si su empresa ya ha presentado una solicitud PERM que aún no ha sido certificada, el Departamento de Trabajo (DOL) no la tramitará durante el periodo de suspensión.
No se abordaron los casos PERM ya certificados. El comunicado no especificaba si las certificaciones laborales ya concedidas siguen siendo válidas. Si tienes un PERM aprobado y tu empresa ya ha presentado o está a punto de presentar la solicitud I-140 ante el USCIS, deberías consultar con un abogado para comprender cómo puede verse afectado tu caso concreto.
Es posible que se reinicie el plazo de contratación. El programa PERM exige una secuencia específica de pasos de contratación que deben completarse dentro de un plazo determinado. Si dichos plazos vencen durante la suspensión, es posible que la empresa tenga que reiniciar el proceso de contratación desde cero una vez que se levante la suspensión, lo que añadiría meses a una espera ya de por sí larga.
No se ha anunciado una fecha de finalización. Según el artículo 20 CFR § 656.31, una suspensión inicial del PERM puede durar hasta 180 días y puede prorrogarse mientras la investigación o el procedimiento judicial sigan sin resolverse. El Departamento de Trabajo (DOL) no ha precisado si este marco se aplica a las suspensiones del 8 de octubre ni cuánto tiempo durarán.

Para los trabajadores que se encontraban en pleno proceso PERM o a la espera de que su empresa iniciara uno, esto supone un importante contratiempo. El proceso de obtención de la tarjeta verde ya era uno de los más lentos del sistema de inmigración, y esta suspensión añade un retraso adicional de duración indefinida.

Tus opciones si tu PERM está congelado

La suspensión bloquea una vía para obtener la tarjeta verde, pero no las bloquea todas. Dependiendo de tus cualificaciones, tu situación familiar y la etapa profesional en la que te encuentres, es posible que existan varias vías alternativas.

Solicitud por iniciativa propia mediante una exención por interés nacional (NIW) de la categoría EB-2

La categoría EB-2 NIW es una categoría de tarjeta verde que prescinde por completo del proceso PERM. Te permite presentar una solicitud por tu cuenta, sin el patrocinio de un empleador, si puedes demostrar que posees un título de posgrado o que tienes una capacidad excepcional, y que tu trabajo tiene un mérito sustancial y una importancia nacional. El USCIS evalúa las solicitudes NIW según un marco conocido como «Matter of Dhanasar».

Los trabajadores del sector tecnológico, los ingenieros, los investigadores y otros profesionales recurren cada vez más a la vía del NIW, que se ha convertido en una de las alternativas más comentadas a raíz de las medidas de aplicación de la normativa PERM. Al tratarse de una solicitud por iniciativa propia, no depende de la voluntad ni de la capacidad de ningún empleador para patrocinarte. Dicho esto, los expedientes de NIW requieren pruebas sólidas y una preparación minuciosa, y la aprobación no está garantizada. Un abogado puede ayudarte a evaluar si tu perfil profesional respalda una solicitud de NIW viable.

EB-1A: Capacidad extraordinaria

La categoría EB-1A está destinada a aquellas personas que puedan demostrar una capacidad extraordinaria en su campo mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido. Requiere pruebas sustanciales, como publicaciones relevantes, premios importantes, patentes o puestos de liderazgo en organizaciones destacadas, pero además prescinde del procedimiento PERM y no exige un patrocinador empresarial. El listón probatorio es alto, y no todos los solicitantes lo alcanzarán.

Tarjeta verde basada en la familia

Si estás casado con un ciudadano estadounidense, o mantienes otra relación familiar que cumpla los requisitos con un ciudadano estadounidense o un residente permanente legal, es posible que puedas optar a una tarjeta verde a través del sistema de inmigración por motivos familiares. Esta vía es totalmente independiente del sistema basado en el empleo y no se ve afectada por la suspensión del PERM. Para algunos trabajadores, un expediente por motivos familiares puede tramitarse mucho más rápido que esperar a que se levante la suspensión del PERM.

Cambiar de empresa

Tal y como lo describió el secretario Sonderling, la suspensión afecta a las solicitudes PERM «relacionadas» con las ocho empresas mencionadas. Un nuevo empleador que no figure en la lista de suspensión podría presentar una nueva solicitud PERM en su nombre. Las normas de transferibilidad del visado H-1B suelen permitirle empezar a trabajar para un nuevo empleador una vez que este presente una solicitud de transferencia de visado H-1B ante el USCIS, incluso antes de que el USCIS apruebe formalmente la transferencia. Si está pensando en cambiar de trabajo, esto también puede ser una oportunidad para reiniciar el proceso de obtención de la tarjeta verde con una empresa cuyo acceso al PERM no se haya visto afectado.

EB-1C: Directivo o ejecutivo de una empresa multinacional

Si ocupas un puesto directivo o ejecutivo y tu empresa tiene actividades que cumplen los requisitos en el extranjero, es posible que puedas acogerte a la categoría EB-1C. A diferencia de las categorías EB-2 y EB-3, la EB-1C no requiere la certificación laboral PERM. Esta categoría sí requiere el patrocinio de la empresa, por lo que depende de la voluntad y la capacidad de esta para presentar la solicitud.

Por qué esta situación podría cambiar rápidamente

A lo largo de 2025 y 2026 se han ido adoptando nuevas medidas de control de la inmigración a un ritmo extraordinario, y un número significativo de ellas ha sido impugnado ante los tribunales federales. Algunas han sido anuladas, suspendidas o restringidas por los jueces. Aunque, en el momento de redactar este artículo, no se ha presentado ninguna demanda contra las suspensiones del PERM del 8 de octubre, los abogados especializados en inmigración y las asociaciones del sector prevén, en general, que se presenten recursos judiciales en las próximas semanas.

Es probable que las cuestiones jurídicas clave se centren en si el Departamento de Trabajo (DOL) siguió los procedimientos administrativos adecuados, si las suspensiones son proporcionadas a las presuntas infracciones y si los trabajadores afectados tienen derechos de garantías procesales que una suspensión general no protege.

Precisamente por eso es importante recibir asesoramiento específico para tu situación particular. La política de inmigración está cambiando rápidamente en estos momentos, y muchas de las medidas que se están adoptando están siendo impugnadas, modificadas o revocadas por los tribunales. Lo que hoy es cierto puede ser muy diferente en cuestión de semanas.

Lo que deberías hacer ahora mismo

Si trabajas para una de las ocho empresas suspendidas, o si tu empresa estaba tramitando tu solicitud de tarjeta verde a través del programa PERM, lo más importante que puedes hacer es conocer tus opciones particulares. No todos los trabajadores se encuentran en la misma situación. Algunos pueden tener expedientes sólidos para la categoría NIW o EB-1A. Otros pueden tener una vía basada en el reagrupamiento familiar que aún no hayan explorado. Y algunos podrían beneficiarse de un cambio estratégico a una nueva empresa que les permita reiniciar el proceso de obtención de la tarjeta verde.

Esto es lo que recomendamos:

No te preocupes por tu visado H-1B. Tu permiso de trabajo sigue vigente y no se ve afectado por esta medida.
Reúne tus documentos. Reúne tus notificaciones de aprobación del visado H-1B, toda la correspondencia relacionada con el PERM que te haya enviado tu empresa, tu currículum y cualquier prueba de tus logros profesionales (publicaciones, patentes, premios, cobertura mediática). Estos documentos serán importantes para evaluar vías alternativas para obtener la tarjeta verde.
Consulta a un abogado especializado en inmigración. Un análisis específico de su caso puede determinar qué opciones son realistas para su perfil y sus plazos. No se fíe únicamente de la información general facilitada por los empleadores ni de los resúmenes que se encuentran en Internet.
Esté atento a las novedades legales. Las demandas federales pueden modificar el alcance o la duración de las suspensiones. Un abogado puede ayudarte a estar al tanto de los cambios que afecten a tu caso.

Ponte en contacto hoy mismo con el bufete de abogados Brooks para concertar una consulta gratuita, y te ofreceremos una valoración sincera de tu situación y de las opciones que tienes a tu disposición. Llama al al (617) 245-8090 para hablar con un abogado que conozca todos los detalles de su caso.