¿Qué es la tasa de visado H1B?

El viernes 19 de septiembre de 2025, el presidente Donald J. Trump firmó una proclamación que impone una tasa de 100 000 dólares a las nuevas solicitudes de visado H-1B para extranjeros que entran en Estados Unidos. Esta nueva tasa no se aplica a renovaciones, prórrogas ni a personas que ya se encuentran en el país.

Este cobro, aunque significativo, no se aplica a renovaciones ni a titulares de visados actuales que ya se encuentren en el país. La proclamación entró en vigor a las 00:01 EDT del domingo 21 de septiembre de 2025.

Este aumento repentino afecta drásticamente a los empleadores, especialmente a aquellos en sectores que dependen del talento extranjero, y plantea serias cuestiones para los empleados que están gestionando sus carreras en los Estados Unidos.

Para muchos, las complejidades ahora van más allá de las finanzas, incluyendo nuevos requisitos logísticos y verificaciones de diligencia debida.

En este panorama jurídico en rápida evolución, la orientación de un abogado de inmigración de Boston del bufete Brooks Law Firm puede ayudar a aclarar responsabilidades, impugnar prácticas injustas y abordar cuestiones legales relacionadas con estos costes sin precedentes.

¿Le preocupa cómo los costes del visado H1B pueden afectar a su negocio o empleo? Explore sus derechos y opciones legales durante una consulta confidencial. Llame al (617) 245-8090 o rellene un breve formulario en línea para obtener más información sobre los siguientes aspectos legales.

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Puntos clave sobre la tasa de visado H1B

• Gran aumento de la tasa: A partir del 19 de septiembre de 2025, la tasa de solicitud del visado H1B aumentó a 100 000 dólares por petición en virtud de una nueva orden ejecutiva que amplía la restricción de entrada de determinados trabajadores no inmigrantes.
• Nuevos obstáculos de cumplimiento: además del coste, los empleadores ahora se enfrentan a verificaciones adicionales de diligencia debida logística, lo que hace que el proceso sea más complejo y exigente desde el punto de vista jurídico.
• Sectores que se enfrentan a grandes cambios: La elevada tasa afecta especialmente a la tecnología, la salud y la educación superior, sectores que dependen en gran medida del talento H1B.
• Responsabilidades y riesgos legales: Los empleadores deben cubrir estas tasas y hacer frente a nuevos requisitos administrativos. Los intentos de transferir los costes a los empleados pueden crear graves problemas legales.
• Valor de la orientación jurídica: Brooks Law Firm ofrece un apoyo fundamental a las empresas y los profesionales que se enfrentan a la actualización de la normativa sobre visados H1B, ayudando a los clientes a comprender sus obligaciones, minimizar los riesgos y adaptarse al panorama posterior a la orden ejecutiva.
• Lidando com casos complejos: El bufete de abogados Brooks puede ayudar a empleadores y empleados a resolver cuestiones complejas derivadas de los nuevos requisitos de la tasa H1B, incluyendo responder a solicitudes de pruebas y garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales.

Detallando la estructura de la tasa de visado H1B

A partir del viernes 19 de septiembre de 2025, la tasa del visado H1B ha cambiado drásticamente.

La reciente proclamación añade un pago de 100 000 dólares al proceso de solicitud del visado H-1B para un grupo específico de solicitantes. Esta tasa, que deben pagar los empleadores, solo se aplica a las nuevas solicitudes de visado H-1B presentadas para trabajadores que actualmente se encuentran fuera de los Estados Unidos. Este nuevo coste se suma a las tasas estándar del visado H-1B que deben pagar los empleadores.

Aquí está lo que necesita saber sobre sus implicaciones:

• Pago obligatorio para la aprobación de la petición: La tasa debe acompañar a la petición, y cualquier pago ausente o incompleto dará lugar a su rechazo inmediato.
• Aumento de la carga financiera para los empleadores: Los empleadores ahora enfrentan costos más altos para contratar trabajadores H1B, lo que puede afectar los presupuestos, las estrategias de contratación y la planificación de la fuerza laboral.
• Riesgos de cumplimiento: Los errores en los pagos o en la documentación pueden provocar retrasos, denegaciones o incluso escrutinio legal, por lo que es fundamental acertar en cada detalle.
• Potencial para ajustes legales estratégicos: Para adaptarse a estos cambios, las empresas pueden necesitar explorar opciones alternativas de visados, exenciones o soluciones creativas para la mano de obra.

Un abogado especializado en inmigración puede ayudar a garantizar el cumplimiento de los requisitos de pago, minimizar los riesgos e identificar oportunidades para mitigar el impacto financiero y logístico de esta tasa. Al trabajar con asesoramiento legal, los empleadores pueden proteger mejor sus intereses y seguir adelante con confianza.

La tarifa estándar de tramitación del USCIS

La tasa básica del proceso para el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, es un costo exigido para todas las peticiones H1B. A pesar de los cambios recientes en el programa, esta tasa permanece inalterada y debe enviarse correctamente para evitar el rechazo de la petición.

Los detalles principales incluyen:

• Objetivo de la tasa: Cubrir los costes administrativos de la tramitación de la solicitud H1B.
• Requisitos de pago: El pago ausente o incorrecto dará lugar al rechazo de la petición.
• Costo previsible: A diferencia de otras tasas, este cargo no ha aumentado con la nueva orden ejecutiva.

El pago puntual de esta tasa es fundamental para mantener la petición en el buen camino.

Tasa de formación ACWIA

La tasa de la Ley de Competitividad Estadounidense y del Siglo XXI (ACWIA, por sus siglas en inglés) apoya programas de capacitación y educación para los trabajadores de EE. UU. Esta tasa varía en función del tamaño de la empresa patrocinadora.

Aquí está lo que hay que saber:

• Variaciones de la tasa: Los empleadores más pequeños, con 25 o menos empleados a tiempo completo, pagan una tasa reducida, mientras que las empresas más grandes se enfrentan a costes más elevados.
• Exenciones: Las organizaciones de investigación sin fines de lucro y las instituciones de educación superior pueden optar a exenciones.
• Cumplimiento de las normas: Confirmar la elegibilidad para las exenciones es importante para evitar costes innecesarios.

Los empleadores deben revisar cuidadosamente su elegibilidad y sus obligaciones de pago de esta tasa.

Tasas antifraude H1B

La tasa de prevención y detección de fraudes se aplica a las nuevas solicitudes y transferencias de empleadores. Está diseñada para abordar las solicitudes fraudulentas y sigue siendo una parte fundamental del proceso H1B.

Consideraciones importantes incluyen:

• Objetivo de la tasa: Financiar los esfuerzos del gobierno para investigar y prevenir fraudes en los visados.
• Aplicabilidad: Se exige para todas las nuevas solicitudes y cuando un empleado se traslada a un nuevo empleador.
• Riesgos de errores: Los errores en el pago o en la documentación pueden provocar retrasos o un escrutinio adicional.

El pago y la documentación necesarios son imprescindibles para evitar complicaciones.

Taxa de la Ley Pública 114-113

Para las empresas con 50 o más empleados en EE. UU., donde más de la mitad tienen visados H1B o L-1, la tasa de la Ley Pública 114-113 añade otra capa de costes.

Los puntos principales incluyen:

• A quién afecta: Se aplica a las empresas que cumplen con la regla 50/50, con el objetivo de favorecer a los negocios que dependen en gran medida de los trabajadores extranjeros.
• Impacto financiero: Esta sobretaxa aumenta significativamente el costo total de las solicitudes H1B para los empleadores afectados.
• Evitar errores: La clasificación incorrecta del número de empleados o de los tipos de visado puede acarrear sanciones.

Los empleadores deben calcular cuidadosamente la composición de su fuerza laboral para cumplir con los requisitos de conformidad.

¿Quién es responsable del pago de la tasa del visado H1B?

Esta es una de las cuestiones más comunes y polémicas en el proceso de solicitud del visado H1B. La ley es muy clara en este punto: el empleador es responsable del pago de casi todas las tasas exigidas por el H1B, incluida la tasa básica de tramitación, la tasa de formación ACWIA y la tasa de prevención del fraude.

Estos costes se consideran un gasto comercial para el empleador, parte del coste de contratar a un extranjero para un visado de ocupación especializada en Boston.

Un empleador no puede legalmente pedir al solicitante de la visa H1B que pague o le reembolse por estas tasas gubernamentales obligatorias. Hacerlo constituye una violación directa de las regulaciones del Departamento de Trabajo.

Entonces, ¿qué gastos puede cubrir un empleado?

Por lo general, el empleado puede pagar por servicios opcionales o gastos personales. Por ejemplo, si el empleador decide utilizar el procesamiento premium de la H1B para una adjudicación más rápida, el empleado a veces puede pagar esa tarifa si la solicitud es para su propio beneficio y no solo para la conveniencia del empleador.

Los empleados también suelen ser responsables de cualquier gasto relacionado con sus dependientes, como los gastos del visado H-4.

Estas distinciones son increíblemente importantes. Si un empleador presiona a un solicitante para que cubra las tasas obligatorias, esto supone una gran señal de alarma y puede comprometer toda la solicitud.

Ya sea usted un empleador que debe lidiar con las nuevas directrices federales o un empleado que desea evitar sufrir perjuicios, hablar con un abogado con experiencia en visas H1B de Brooks Law Firm puede ayudarle a aclarar sus derechos y responsabilidades.

Tasas del visado H-1B y quién las paga: resumen

* Tasas actuales en septiembre de 2025

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¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado de inmigración para un visado H1B?

Lidiar con el proceso de visado H1B siempre ha sido complejo, pero los cambios recientes han introducido nuevos retos que hacen que el asesoramiento jurídico profesional sea más valioso que nunca.

Aquí le mostramos cómo un abogado de inmigración de Massachusetts del bufete Brooks Law Firm puede ayudarle a abordar las preocupaciones más comunes y evitar errores que podrían denegar o retrasar la solicitud:

• Entender las nuevas regulaciones: La reciente orden ejecutiva ha añadido complejidad al proceso H1B, incluyendo tasas más altas y requisitos de cumplimiento más estrictos. Un abogado puede ayudarle a interpretar estos cambios y aplicarlos a su situación específica.
• Evitar errores costosos: Los errores en la cumplimentación, el pago o la documentación pueden provocar retrasos, denegaciones o incluso sanciones legales. Un abogado puede revisar su solicitud para minimizar estos riesgos.
• Protegiendo los intereses de los empleadores y los empleados: Los malentendidos sobre quién es responsable de ciertos impuestos u obligaciones de cumplimiento pueden generar disputas. El asesoramiento jurídico puede aclarar estas responsabilidades y ayudar a evitar conflictos.
• Reducir el riesgo de que se denieguen las solicitudes: Con el aumento del escrutinio en las solicitudes H1B, incluso los pequeños errores pueden dar lugar a un rechazo. Un abogado puede ayudarle a preparar una solicitud completa y precisa para mejorar sus posibilidades de aprobación.
• Resolución estratégica de problemas: Ya sea explorando opciones alternativas de visado, abordando solicitudes de pruebas o respondiendo a denegaciones, un abogado puede proporcionar soluciones personalizadas para superar los obstáculos.

Lidiar con el proceso H1B por su cuenta puede exponer a los empleadores y empleados a riesgos innecesarios. Al trabajar con un abogado de inmigración, puede enfrentar estos desafíos con más confianza y enfocarse en alcanzar sus objetivos.

Preguntas frecuentes sobre las tasas del visado H1B

¿Los empleadores pueden exigir a los empleados que reembolsen las tasas del visado H1B si se marchan antes de tiempo?

Los empleadores generalmente no pueden exigir legalmente a los empleados que reembolsen las tasas gubernamentales obligatorias, como las tasas básicas o antifraude, ni siquiera mediante un acuerdo de reembolso. 

Si se enfrenta a una solicitud de reembolso, un abogado especializado en inmigración puede ayudarle a aclarar sus derechos y resolver disputas.

¿Se reembolsa la tasa de registro del H1B si un candidato no es seleccionado?

La tasa de registro del H1B no es reembolsable. Cubre los costes administrativos del sistema de loterías, independientemente de si el candidato es seleccionado o no. El asesoramiento jurídico puede ayudarle a comprender cómo encaja esta tasa en el proceso general.

¿Cuál es la diferencia entre una tasa de transferencia H1B y una nueva tasa de petición H1B?

Ambas exigen las mismas tasas, incluida la tasa básica del proceso, la ACWIA y las tasas antifraude, tal y como se describe en las últimas actualizaciones de la orden ejecutiva firmada por el presidente Donald J. Trump. 

Sin embargo, las solicitudes de transferencia no están sujetas al límite anual de H1B. Un abogado puede ayudar a garantizar que el proceso se gestione correctamente para evitar retrasos.

¿Existen exenciones de tasas disponibles para las solicitudes H1B?

Las exenciones de tasas no están disponibles para las solicitudes H1B. Ciertas organizaciones sin fines de lucro y empleadores exentos pueden calificar para exenciones de tasas específicas, como la tasa ACWIA. Un abogado puede confirmar la elegibilidad y guiarlo a través del proceso.

¿Qué sectores se ven más afectados por los nuevos cambios en la tasa de visados H1B de 2025?

Sectores como tecnología, salud y educación superior, que dependen de trabajadores H1B, enfrentan costos aumentados y desafíos de conformidad bajo la nueva estructura de tasas. Los profesionales jurídicos pueden ayudar a las empresas de estos sectores a adaptarse y mantener la conformidad.

¿Cuánto cuesta un visado de dependiente H1B?

Los costes del visado de dependiente H-4 incluyen la tasa de solicitud del formulario I-539 para dependientes en EE. UU. o las tasas de tramitación consular para aquellos que lo solicitan en el extranjero. Estos costes corren a cargo del solicitante. Un abogado puede guiarle a lo largo del proceso.

¿Qué sucede si el pago de una tasa H1B se retrasa o está incompleto?

El USCIS exige que todas las tasas obligatorias se paguen íntegramente en el momento del envío, y cualquier error en el pago puede retrasar la tramitación o dar lugar a denegaciones. Para evitar estos riesgos, los empleadores y los empleados deben trabajar con profesionales jurídicos para confirmar que todas las tasas se calculan correctamente y se envían a tiempo.

¿Pueden los empleadores repercutir las tasas del H1B a los empleados como parte de su paquete salarial?

Los empleadores generalmente no pueden deducir las tasas obligatorias del proceso H1B, como las tasas básicas o antifraude, del salario o del paquete de prestaciones de un empleado. Si no está seguro de las responsabilidades relacionadas con las tasas, consultar a un abogado especializado en inmigración puede ayudarle a aclarar las obligaciones legales y evitar problemas de cumplimiento.

¿La nueva tasa de visado H-1B de 100 000 dólares se aplica a las personas que ya se encuentran en Estados Unidos?

En el momento en que se firmó la orden, la nueva tarifa solo se aplica a aquellos que desean ingresar a los Estados Unidos desde el extranjero después del 21 de septiembre de 2025. Si no está seguro de cómo las tarifas recientes de la visa H-1B afectan su petición o estado de solicitud, comuníquese con Brooks Law Firm para comprender sus derechos legales y opciones.

¿La nueva tasa H-1B de 100 000 dólares se aplicará a las personas que ya se encuentran en Estados Unidos?

No, la nueva tasa no se aplica a las personas que ya se encuentran en EE. UU. con un visado H-1B. La proclamación solo impone la tasa a las nuevas solicitudes presentadas por extranjeros que desean entrar en el país.

¿Cuál es la diferencia entre una extensión H-1B y una nueva petición H-1B?

Una extensión H-1B es una solicitud para extender una visa H-1B existente para el mismo empleador. Una nueva petición H-1B es para un trabajador que no ha tenido anteriormente una visa H-1B o que está cambiando de empleador. 

La nueva tarifa de 100 000 dólares se aplica únicamente a las nuevas solicitudes para trabajadores en el extranjero.

¿Cómo afecta la nueva tasa a la lotería H-1B?

La nueva tasa de 100 000 dólares no se aplica durante el proceso de registro de la lotería H-1B. Solo se exige si se selecciona una solicitud y se presenta al USCIS para un trabajador que se encuentra fuera de los Estados Unidos.

¿Cuál es la tasa del programa de asilo para solicitudes H-1B?

La tasa del programa de asilo, que entró en vigor en abril de 2024, ayuda a financiar la tramitación de las solicitudes de asilo. Para las solicitudes H-1B, esta tasa es de 600 dólares para los empleadores con 26 o más empleados a tiempo completo y de 300 dólares para los empleadores con 25 o menos empleados a tiempo completo. 

Las organizaciones sin fines de lucro no tienen que pagar esta tasa.

El bufete de abogados Brooks está listo para ayudarle a lidiar con las nuevas tasas de visado H1B.

Los cambios en las tasas del visado H-1B plantean nuevos retos para empleadores y empleados. Si tiene dudas sobre cómo le afectan estos cambios, los abogados de Brooks Law Firm pueden proporcionarle la orientación que necesita.

Póngase en contacto con nuestros abogados de inmigración especializados en visados H1B de Boston en línea o por teléfono al (617) 245-8090 para una consulta confidencial y explorar sus derechos y opciones legales.

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