A taxa de US$ 100.000 para o visto H-1B foi revogada. Veja quanto você deve pagar.
Se você é um empregador em Massachusetts que patrocina trabalhadores estrangeiros com vistos H-1B, a taxa de US$ 100.000 que dominou as manchetes desde setembro de 2025 não está mais em vigor. Um juiz federal em Boston anulou a taxa em 8 de junho de 2026. O Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito, por sua vez, recusou-se a restabelecê-la em 24 de julho de 2026. Atualmente, os empregadores não estão obrigados a pagar essa taxa, e o USCIS (Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA, a agência federal que processa os pedidos de visto H-1B) confirmou que cumprirá a decisão judicial.
Isso não significa que os pedidos de visto H-1B sejam gratuitos. As taxas governamentais padrão para um único pedido ainda variam entre aproximadamente US$ 2.000 e US$ 7.400, dependendo do tamanho da sua empresa e da aplicação ou não de sobretaxas. Esse intervalo abrange apenas as taxas obrigatórias de protocolamento. Não inclui a taxa de registro de US$ 215 nem o processamento prioritário opcional. O que mudou é que a cobrança extraordinária de US$ 100.000, além dessas taxas, foi suspensa por enquanto. A portaria que criou a taxa também está prevista para expirar, conforme seus próprios termos, em 20 de setembro de 2026, o que acrescenta mais uma camada de incerteza para os empregadores que planejam com antecedência. Esta publicação explica o que aconteceu, quais taxas os empregadores realmente devem pagar atualmente e o que devem observar à medida que o litígio continua.
Você é um empregador e tem dúvidas sobre os custos ou a conformidade com o visto H-1B? Ligue para o escritório de advocacia Brooks Law Firm pelo número (617) 245-8090 ou entre em contato conosco online para agendar uma consulta gratuita.
Um Tribunal Federal anulou a taxa de US$ 100.000, mas o recurso continua em andamento
Em 19 de setembro de 2025, a Casa Branca emitiu a Proclamação Presidencial 10973, que impôs a exigência de pagamento de US$ 100.000 para novos pedidos de visto H-1B apresentados em nome de trabalhadores que precisariam solicitar seu visto em uma embaixada ou consulado dos EUA no exterior (um processo denominado “processamento consular”). A taxa entrou em vigor em 21 de setembro de 2025. Ela se aplicava apenas a novos pedidos para trabalhadores que estivessem fora do país, e não a renovações, prorrogações ou trabalhadores que já estivessem nos Estados Unidos.
A proclamação foi imediatamente contestada em tribunais federais em todo o país, e os processos chegaram a conclusões conflitantes. Em dezembro de 2025, um tribunal federal em Washington, D.C. manteve a cobrança da taxa. Porém, em 8 de junho de 2026, o juiz Leo Sorokin, do Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito de Massachusetts, decidiu no caso Estado da Califórnia contra Mullin (Processo nº 1:25-cv-13829) que a cobrança de US$ 100.000 era um imposto ilegal, imposto sem autorização do Congresso. O tribunal também considerou que a política da agência que implementava a taxa violava a Lei de Procedimento Administrativo, uma lei federal que estabelece regras sobre como as agências governamentais elaboram políticas. O tribunal anulou a política em sua totalidade. Massachusetts estava entre os estados demandantes no caso.
O governo interpôs recurso. Em 12 de junho de 2026, o tribunal distrital suspendeu temporariamente sua própria decisão enquanto o governo solicitava uma medida cautelar ao Primeiro Circuito. Em 24 de julho de 2026, o Primeiro Circuito negou o pedido do governo para restabelecer a taxa durante o recurso, concluindo que o governo não havia demonstrado que provavelmente teria sucesso no mérito. Essa negação suspendeu a suspensão temporária. A decisão de 8 de junho está agora em vigor em todo o país. Em 28 de julho de 2026, o USCIS confirmou em sua página de perguntas frequentes sobre o H-1B que cumprirá a ordem judicial enquanto avalia os próximos passos.
Há duas coisas que vale a pena saber sobre o que virá a seguir. Primeiro, o recurso de mérito ainda está em andamento e, como os tribunais chegaram a conclusões opostas, o governo também poderia solicitar que a Suprema Corte intervimesse em caráter de urgência. Segundo, a própria proclamação impôs uma restrição de 12 meses que está prevista para expirar em 20 de setembro de 2026, a menos que o governo a prorrogue ou a reemita. Se isso acontecerá ou não é uma questão em aberto, independentemente do desfecho do processo judicial.
As taxas que os empregadores realmente pagam por um pedido de visto H-1B
Mesmo sem a taxa de US$ 100.000, a apresentação de um pedido de visto H-1B envolve várias taxas governamentais obrigatórias. O valor total depende do porte da empresa, do tipo de pedido e se a empresa optar por um processamento mais rápido. Todas as taxas listadas abaixo estão atualizadas em agosto de 2026 e foram verificadas com base na tabela de taxas do USCIS (Formulário G-1055, reeditada em 29 de maio de 2026). As taxas governamentais estão sujeitas a alterações; portanto, os empregadores devem conferir a tabela de taxas atual do USCIS antes de apresentar o pedido.
Taxa de inscrição do H-1B: US$ 215. Esse valor é pago durante o período anual de inscrição, geralmente em março, como parte do sorteio do visto H-1B. Não é reembolsável, independentemente de o trabalhador ser selecionado ou não.
Taxa básica de apresentação do Formulário I-129: US$ 780 ou US$ 460. A taxa padrão é de US$ 780. Empregadores com até 25 funcionários em tempo integral e organizações sem fins lucrativos qualificadas pagam US$ 460. Essa é a taxa básica de apresentação do pedido e é exigida em todos os pedidos de visto H-1B.
Taxa de treinamento da ACWIA: US$ 1.500 ou US$ 750. Empregadores com mais de 25 funcionários em tempo integral pagam US$ 1.500. Empregadores com 25 ou menos funcionários pagam US$ 750. Instituições de ensino superior, suas organizações sem fins lucrativos afiliadas, órgãos governamentais de pesquisa e escolas de ensino fundamental e médio estão isentos. Essa taxa se aplica a novos pedidos e transferências de empregador, mas não a prorrogações com o mesmo empregador.
Taxa de prevenção e detecção de fraudes: US$ 500. Obrigatória para todos os novos pedidos de visto H-1B e pedidos de mudança de empregador. Não se aplica a prorrogações com o mesmo empregador.
Taxa do Programa de Asilo: US$ 600, US$ 300 ou US$ 0. Empregadores com 26 ou mais funcionários em tempo integral pagam US$ 600. Empregadores com 25 ou menos funcionários pagam US$ 300. Organizações sem fins lucrativos estão isentas. Essa taxa foi estabelecida em abril de 2024 e se aplica a todos os pedidos nos Formulários I-129 e I-140. Ela é distinta da taxa anual de asilo que se aplica aos requerentes de asilo.
Taxa prevista na Lei Pública 114-113: US$ 4.000. Essa sobretaxa se aplica apenas a empregadores com 50 ou mais funcionários nos EUA, dos quais mais da metade possua visto H-1B ou L-1. A maioria dos empregadores não está sujeita a essa taxa.
Processamento Premium (opcional): US$ 2.965. Isso garante uma resposta do USCIS em até 15 dias úteis, embora a resposta possa ser uma aprovação, uma recusa ou uma solicitação de mais informações. A taxa aumentou de US$ 2.805 para US$ 2.965 em 1º de março de 2026.
Visto de dependente H-4 (Formulário I-539): US$ 370. Essa é a taxa de solicitação para o cônjuge ou filhos de um trabalhador com visto H-1B. O funcionário é responsável por esse custo.
Quem é responsável pelo pagamento das taxas do visto H-1B
A legislação federal atribui a maior parte dos custos do pedido de visto H-1B ao empregador. A taxa de treinamento prevista na ACWIA e a taxa de prevenção de fraudes são, por definição, de responsabilidade do empregador, de acordo com os regulamentos do Departamento do Trabalho, sem exceção. A taxa básica do formulário I-129 e a taxa do programa de asilo também recaem sobre o empregador na maioria dos casos, pois transferi-las para o trabalhador normalmente reduziria sua remuneração para um valor inferior ao salário mínimo exigido. A abordagem mais segura para qualquer empregador é tratar todas as taxas obrigatórias de registro como despesas operacionais.
O funcionário pode arcar com certos custos. O processamento prioritário pode ser pago pelo funcionário quando o prazo de tramitação mais rápido for solicitado para benefício próprio do funcionário, e não por conveniência do empregador. O funcionário também costuma ser responsável pelos custos relacionados aos vistos de dependentes, como a taxa de solicitação do visto H-4.
Se um empregador solicitar ou pressionar um trabalhador a arcar com as taxas obrigatórias de registro, isso pode comprometer o Pedido de Condições de Trabalho (um formulário que o empregador apresenta ao Departamento do Trabalho, no qual se compromete a pagar o salário exigido e a cumprir as condições de trabalho). Isso também pode comprometer todo o processo de solicitação. Se você tiver dúvidas sobre quem deve arcar com as taxas, é importante consultar um advogado antes de tomar qualquer medida.
O que os empregadores devem fazer agora
Para os empregadores que estiverem apresentando novos pedidos de visto H-1B hoje, aplicam-se as taxas padrão descritas acima. O pagamento de US$ 100.000 não é exigido. Assim como em qualquer área de litígio em andamento, a situação pode sofrer alterações; portanto, os empregadores devem verificar os requisitos atuais na página de perguntas frequentes sobre o H-1B do USCIS antes de apresentar o pedido e consultar um advogado.
Para os empregadores que pagaram a taxa de US$ 100.000 antes de o tribunal anulá-la, a questão dos reembolsos ainda não foi resolvida. O tribunal anulou a norma, mas não abordou especificamente os procedimentos de reembolso. Os empregadores que pagaram devem manter registros completos dos pagamentos e consultar um advogado para saber se devem solicitar o reembolso e como proceder.
Para os empregadores que planejam com antecedência, vale a pena ficar atento à data de vencimento da proclamação, 20 de setembro de 2026. O fato de o governo prorrogar, reemitir ou modificar a proclamação definirá o próximo capítulo dessa questão, independentemente do recurso pendente.
Entre em contato com Escritório de Advocacia Brooks hoje mesmo para agendar uma consulta gratuita, e nós lhe daremos uma avaliação honesta sobre a situação do seu pedido de visto H-1B e quais são suas opções. Com a vigência da portaria prevista para expirar em 20 de setembro de 2026 e o recurso ainda em andamento, agora é o momento de rever sua estratégia. Ligue para (617) 245-8090.
Perguntas frequentes sobre a taxa do visto H-1B
A taxa de US$ 100.000 para o visto H-1B ainda está em vigor?
Não. A partir de 24 de julho de 2026, a taxa não está sendo cobrada. Um tribunal federal de Massachusetts anulou a medida em 8 de junho de 2026, e o Primeiro Circuito se recusou a restabelecê-la enquanto o governo recorre da decisão. O USCIS confirmou que cumprirá a decisão judicial. No entanto, o recurso ainda está em andamento; portanto, os empregadores devem consultar a página de perguntas frequentes sobre o H-1B do USCIS para verificar o status mais recente antes de apresentar o pedido.
Essa taxa se aplica aos trabalhadores que já estão nos Estados Unidos?
A taxa de US$ 100.000 nunca se aplicou a trabalhadores que já se encontravam nos Estados Unidos com o status H-1B. Ela se limitava a novos pedidos para trabalhadores que entrariam por meio do processo consular. Prorrogações, transferências e mudanças de status para trabalhadores que já estavam no país não eram abrangidas, mesmo quando a taxa estava em vigor.
Os empregadores podem receber um reembolso caso já tenham pago os US$ 100.000?
O tribunal anulou a política, mas os procedimentos de reembolso ainda não foram estabelecidos. Os empregadores que efetuaram os pagamentos devem manter todos os registros de pagamento e consultar um advogado especializado em imigração sobre suas opções.
Quais são as taxas reais que preciso incluir no orçamento para um pedido de visto H-1B?
As taxas governamentais obrigatórias para um novo pedido de visto H-1B variam de aproximadamente US$ 2.000 para pequenos empregadores a aproximadamente US$ 7.400 para grandes empregadores, incluindo todas as sobretaxas, sem contar a taxa de registro nem o processamento prioritário opcional. A discriminação completa por tamanho do empregador encontra-se na seção de taxas acima. Confirme os valores atuais no tabela de taxas do USCIS antes de apresentar o pedido.
Qual é a diferença entre uma extensão do H-1B e uma nova petição do H-1B?
Uma prorrogação permite que um trabalhador que já possui o status H-1B continue empregado junto ao mesmo empregador. Um novo pedido é destinado a um trabalhador que nunca tenha possuído um visto H-1B anteriormente ou que esteja sendo patrocinado pela primeira vez. As prorrogações exigem o pagamento da taxa básica do formulário I-129 e da taxa do programa de asilo, mas não da taxa de treinamento da ACWIA nem da taxa de prevenção de fraudes.
O que acontece se o pagamento da taxa do visto H-1B estiver atrasado ou incompleto?
O USCIS rejeitará todo o pacote de documentos do pedido. Todas as taxas obrigatórias devem ser pagas integralmente e apresentadas corretamente no momento da apresentação do pedido, e qualquer erro no pagamento interromperá o processo antes mesmo de ele ter início. Confirme os valores atuais das taxas na tabela de taxas do USCIS antes de enviar é a maneira mais simples de evitar isso.
Qual é a taxa do programa de asilo para petições H-1B?
A taxa do programa de asilo é uma cobrança que se aplica a todos os pedidos apresentados por meio do Formulário I-129, incluindo os pedidos de visto H-1B. Empregadores com 26 ou mais funcionários em tempo integral pagam US$ 600. Empregadores com 25 ou menos funcionários pagam US$ 300. Organizações sem fins lucrativos estão isentas. Essa taxa foi estabelecida em abril de 2024 e é distinta da taxa anual de asilo que se aplica a pessoas com processos de asilo pendentes.
Os empregadores podem exigir que os funcionários reembolsem as taxas do visto H-1B caso deixem o emprego antes do tempo?
Os empregadores não podem exigir que os trabalhadores reembolsem as taxas obrigatórias de registro junto ao governo. Acordos de reembolso relativos a essas taxas violam os regulamentos do Ministério do Trabalho. Se você estiver enfrentando uma exigência de reembolso, conversar com um advogado especializado em imigração pode ajudar a esclarecer seus direitos.
O que acontece se a taxa de US$ 100.000 for devolvida?
Se um tribunal de instância superior reverter a decisão, ou se o governo renovar a proclamação quando ela expirar em 20 de setembro de 2026, a taxa poderá ser restabelecida de alguma forma. O governo também poderia solicitar que a Suprema Corte intervenha em caráter de emergência. Os empregadores devem se planejar com assessoria jurídica para estarem preparados para qualquer desfecho.
Esta publicação foi verificada pela última vez em relação à legislação vigente e às orientações do USCIS em 12 de agosto de 2026. As regras relativas às taxas do visto H-1B estão em processo judicial e estão sujeitas a alterações. Confirme com o tabela de taxas do USCIS e com um advogado antes de tomar qualquer medida.
