Advogados para Acidentes de Trabalho em Massachusetts

Em Massachusetts, quando um funcionário se machuca durante o trabalho, ele tem direito a uma indenização pelo dano sofrido. Essa é uma lei de responsabilidade objetiva —ou seja, o trabalhador pode ser indenizado independentemente de quem foi o culpado pelo acidente, desde que o mesmo tenha acontecido durante suas atividades de trabalho.

A indenização por acidente cobre, principalmente, as despesas médicas relacionadas às lesões, salários perdidos e benefícios por invalidez, dependendo da gravidade e duração da lesão ou doença.

Ter um seguro para acidentes de trabalho é uma exigência feita ao empregador para proteger empresa e funcionários e, em troca, os trabalhadores normalmente não poderão processar seus patrões pelas lesões ocorridas.

Se você se machucou durante uma atividade relacionada ao seu trabalho ou desenvolveu uma doença por causa dele, você provavelmente tem o direito de solicitar uma indenização trabalhista e receber o benefício.

Se precisar de atendimento médico de emergência, essa deve ser sua prioridade. Caso contrário, o primeiro passo após o acidente no trabalho é avisar seu empregador por escrito sobre a lesão. Se você não fizer essa notificação por escrito, o processo de indenização pode demorar mais tempo ou você pode até mesmo ter seu pedido negado.

Depois de avisar seu empregador, ele deverá orientar você sobre como buscar ajuda médica e como seguir com a solicitação de indenização. Lembre-se de que é importante buscar atendimento de um médico autorizado. Se você não fizer isso, pode acabar pagando as despesas do próprio bolso.

Na maioria das vezes, o empregador avisa a seguradora sobre a lesão e inicia o processo. Caso ele não o faça, você pode iniciar o processo por conta própria.

Para isso, você deve baixar e preencher o Formulário 110 – Reivindicação do Empregado (Employee Claim). Esse formulário deve ser enviado ao Departamento de Acidentes Industriais (Department of Industrial Accidents). Além disso, você deve enviar cópias de documentos como despesas médicas a pagar, laudos médicos, relatórios do acidente, nomes de testemunhas e depoimentos.

Os benefícios de indenização trabalhista têm o objetivo de compensar o trabalhador pelos danos sofridos em um acidente de trabalho e são oferecidos sem a necessidade de provar responsabilidade pelo acidente.

Em Massachusetts, os benefícios disponíveis no sistema de indenização trabalhista incluem:

• Benefícios Médicos: Todos os funcionários que sofrem uma lesão pelo exercício da profissão e acabam por ter despesas médicas relacionadas à lesão estão cobertos pela indenização. Esses benefícios incluem cuidados médicos necessários, medicamentos e despesas de viagem para consultas médicas.

• Benefícios por Incapacidade: Se a lesão causar incapacidade — seja temporária ou permanente—, o trabalhador pode ter direito a benefícios por incapacidade total temporária, parcial temporária ou total permanente. Se o trabalhador não puder trabalhar por seis dias ou mais, ou voltar a um cargo que pague menos do que antes da lesão, ou ainda ficar permanentemente incapacitado para qualquer trabalho, ele pode se qualificar para esses benefícios — que substituem parte do salário. O valor varia de acordo com o tipo de benefício e o salário médio semanal bruto do trabalhador antes do acidente.

• Benefícios por Cicatrizes e Perda Permanente de Função: Algumas lesões de trabalho podem deixar cicatrizes permanentes ou resultar na perda de função de uma parte do corpo. Nesses casos, o trabalhador pode receber um pagamento único, cujo valor depende da gravidade e da localização da perda.

• Benefícios para Dependentes: Se a lesão resultar em morte, os dependentes do trabalhador podem ter direito a benefícios, como pagamentos semanais equivalentes a 66% do salário médio semanal do falecido, ajustes de custo de vida e benefícios para cobrir os custos do funeral.

Além disso, a reabilitação vocacional — que tem como objetivo ajudar o funcionário lesionado a retornar ao mercado de trabalho após o acidente — pode estar disponível para o beneficiário também.

O tempo para começar a receber os benefícios depende de alguns fatores como:

• Quão rápido você reporta sua lesão;
• A cooperação do seu empregador em relatar a lesão à seguradora;
• A gravidade das suas lesões;
• Se sua reclamação está sendo contestada.

Na maioria dos casos, os benefícios médicos começam imediatamente, e você deve conseguir consultar um médico indicado pelo empregador assim que for necessário. Outros benefícios, como a substituição de salários, só começam após você estar incapaz de trabalhar por pelo menos seis dias. Se você tiver uma lesão permanente, os benefícios podem começar apenas quando atingir a melhora médica máxima.

Se sua solicitação for contestada, pode demorar mais para receber os benefícios. Se for negada, você pode precisar entrar com um recurso, o que pode, em alguns casos, levar meses.

Trabalhar com um advogado especializado em compensação trabalhista é fortemente recomendado para acelerar o processo e garantir que seus direitos sejam respeitados.

Embora a indenização trabalhista seja essencial para ajudar o acidentado a obter os benefícios necessários, o sistema não cobre todas as perdas que um trabalhador pode enfrentar.

A compensação trabalhista cobre apenas despesas médicas e uma parte dos salários perdidos. No entanto, o trabalhador pode sofrer prejuízos financeiros maiores, além de danos não-econômicos, como dor, sofrimento e estresse emocional. Infelizmente, a compensação trabalhista não permite a recuperação desses tipos de danos.

Embora o trabalhador não possa processar o empregador por danos, ele pode entrar com uma ação de responsabilidade contra terceiros, quando for o caso. Esse tipo de ação civil é movido contra uma “terceira parte” (que não seja o empregador), com base nas seguintes alegações:

• A parte tinha um dever de cuidado com o trabalhador;
• A parte violou esse dever;
• O acidente de trabalho e as lesões ocorreram devido à violação do dever de cuidado;
• O trabalhador sofreu danos reais como resultado.

Essas ações contra terceiros são complexas e exigem grande conhecimento das leis de Lesões Pessoais e indenização Trabalhista. Na Brooks Law, nossos advogados têm ampla experiência nessas áreas e trabalham juntos para maximizar seus benefícios e responsabilizar todas as partes envolvidas.

Ao solicitar a indenização trabalhista, o tempo é crucial. Em Massachusetts, se você demorar demais para informar o empregador ou fazer a solicitação dos benefícios, pode perder o direito de receber indenização.

Você deve informar seu empregador sobre a lesão o quanto antes. Além disso, tem até quatro anos a partir da data do acidente para relatar o ocorrido e/ou fazer o pedido formal de indenização.

Se você decidir entrar com uma ação de responsabilidade contra terceiros, outro prazo se aplica além do prazo-limite da indenização trabalhista.

A ação por lesões pessoais deve ser movida dentro de três anos a partir da data do acidente ( Leis Gerais de Massachusetts, Capítulo 260, Seção 2A). Se ultrapassar esse prazo, o tribunal potencialmente rejeitará o caso.

No entanto, a regra da descoberta pode estender o prazo em alguns casos. Por exemplo, se você desenvolver uma doença ocupacional devido à exposição a uma substância tóxica no trabalho, o prazo pode ser suspenso até que venha a ser descoberta a relação da doença com o trabalho.

Se você sofrer uma lesão ao decorrer do trabalho, não presuma que receberá automaticamente todos os benefícios a que tem direito ou que a seguradora aprovará sua solicitação. Na verdade, muitos pedidos são negados ou subvalorizados.

Para proteger seus direitos, siga essas dicas:

• Relate sua lesão: Informar seu empregador sobre a lesão é essencial. Faça isso o quanto antes e mantenha uma cópia da notificação.

• Busque cuidados médicos: Se precisar de atendimento emergencial, vá ao médico. Caso contrário, consulte um prestador de saúde autorizado e mantenha registros detalhados de seu tratamento.

• Reúna provas e fale com testemunhas: Se alguém presenciou o acidente ou se há registros, como vídeos, certifique-se de guardar essas evidências.

• Acompanhe o processo com a seguradora: Não basta informar seu empregador e esperar que o processo siga. Acompanhe com a seguradora para garantir que o relatório foi recebido e que sua solicitação está sendo processada.

• Cuidado com as redes sociais: Postar em redes sociais pode prejudicar seu caso, especialmente se sugerir que você está menos machucado do que realmente está.

• Contrate um advogado: Trabalhar com um advogado experiente é de extrema importância, principalmente se sua solicitação for negada ou subvalorizada.