Suspensão do PERM: O que isso afeta — e o que não afeta — no seu status de H-1B

Dezenas de milhares de trabalhadores com visto H-1B acordaram hoje com uma manchete que parece pior do que realmente é. Em 8 de outubro de 2026, o Departamento do Trabalho suspendeu oito grandes empregadores do programa PERM, o processo federal que a maioria das empresas utiliza para patrocinar trabalhadores na obtenção de green cards baseados em emprego. Entre as empresas afetadas estão a Microsoft, a Adobe, a Cognizant, a Infosys, a Tata Consultancy Services (TCS), a Wipro, a HCL e a Capgemini, muitas das quais empregam um grande número de funcionários aqui mesmo em Massachusetts. A suspensão, compreensivelmente, abalou os trabalhadores que contavam com seus empregadores para dar andamento ao processo de obtenção do green card, mas a realidade é mais complexa do que as manchetes sugerem. Um experiente advogado especializado em imigração pode ajudá-lo a entender exatamente qual é a sua situação e quais opções ainda estão disponíveis para você, e um advogado especializado em green card pode avaliar se um caminho alternativo pode ser viável para a sua situação. Se você trabalha para uma dessas empresas e tem dúvidas sobre o seu caso, ligue hoje mesmo para o Brooks Law Firm pelo número (617) 245-8090 para uma consulta gratuita.

O que é o PERM e como ele se encaixa no processo de obtenção do Green Card

PERM, sigla para Program Electronic Review Management (Programa de Gestão Eletrônica de Revisão), é o processo de certificação de trabalho do Departamento do Trabalho. É o primeiro grande passo no caminho mais comum para a obtenção do green card patrocinado pelo empregador, conhecido como rota EB-2 ou EB-3.

É assim que normalmente funciona:

• O empregador realiza um processo de recrutamento para comprovar que não há nenhum trabalhador qualificado dos EUA disponível para o cargo.
• O empregador apresenta um pedido de certificação de mão de obra PERM ao Departamento do Trabalho.
• Caso a certificação de trabalho seja aprovada, o empregador deve então apresentar o Formulário I-140 (Petição de Imigração para Trabalhadores Estrangeiros) ao USCIS.
• Assim que o formulário I-140 for aprovado e um número de visto estiver disponível, o trabalhador solicita ajuste de status ou passa pelo processo consular no exterior para receber o green card.

Todo o processo é demorado e caro. Só o PERM já pode levar bem mais de um ano, e as etapas seguintes acrescentam meses ou anos a isso. Para trabalhadores de países com longas listas de espera para vistos, a espera pode se estender por uma década. O que torna o PERM tão importante é que, sem ele, a maioria dos processos de green card das categorias EB-2 e EB-3 patrocinados por empregadores simplesmente não pode avançar. É exatamente por isso que essa suspensão é importante.

O que acabou de acontecer em 8 de outubro de 2026

Em uma coletiva de imprensa realizada no Edifício Executivo Eisenhower, ao lado do vice-presidente JD Vance, o secretário do Trabalho, Keith Sonderling, anunciou que o Departamento do Trabalho está suspendendo todas as oito empresas do programa PERM, citando investigações federais em andamento. Segundo o secretário, essas empresas receberam, juntas, mais de 230 mil aprovações de vistos H-1B e mais de 100 mil certificações trabalhistas PERM desde 2009.

Autoridades do governo manifestaram preocupação com o fato de que algumas dessas empresas tenham apresentado um grande volume de pedidos de vistos H-1B e PERM paralelamente a reduções na força de trabalho nacional, o que, segundo as autoridades, pode ter prejudicado trabalhadores americanos qualificados. Até o momento da redação desta matéria, o governo não publicou um comunicado formal por escrito, não forneceu um prazo para a duração da suspensão e não descreveu quais medidas as empresas precisariam tomar para que seu acesso fosse restabelecido.

Esse anúncio não surgiu do nada. Ele faz parte de uma onda mais ampla de ações de fiscalização federal que vem se intensificando há mais de um ano:

• Setembro de 2025: O Departamento do Trabalho (DOL) lançou o Projeto Firewall, uma iniciativa de fiscalização voltada para a conformidade dos empregadores do visto H-1B, incluindo investigações coordenadas com o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), o Departamento de Justiça (DOJ) e a Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC).
• Abril de 2026: O Departamento de Justiça (DOJ) entrou com uma ação judicial contra a Cloudera, alegando que a empresa discriminou trabalhadores norte-americanos por meio de suas práticas de recrutamento no âmbito do PERM.
• Maio de 2026: O Departamento do Trabalho (DOL) suspendeu os pedidos de PERM da Cloudera por 180 dias, nos termos do 20 CFR § 656.31, que permite ao DOL suspender o processamento de pedidos PERM em conexão com investigações sobre possível fraude ou declaração falsa intencional.
• Julho de 2026: O Gabinete do Inspetor-Geral do Departamento do Trabalho (DOL) anunciou uma investigação mais ampla em todo o país sobre possíveis fraudes envolvendo os programas H-1B e PERM.
• 8 de setembro de 2026: O Inspetor-Geral do Departamento do Trabalho (DOL), Anthony D’Esposito, suspendeu os pedidos PERM da Cognizant, vinculando a medida à investigação mais ampla sobre fraudes e à Força-Tarefa contra Fraudes da Casa Branca.
• 8 de outubro de 2026: A suspensão foi ampliada para incluir todas as oito empresas mencionadas acima. Isso marca a segunda suspensão do PERM da Cognizant em um mês.

O Departamento do Trabalho (DOL) utilizou o artigo 20 CFR § 656.31(b) como base para suas suspensões anteriores do processo PERM relativas à Cloudera e à Cognizant, mas ainda não confirmou a base jurídica específica para a medida tomada em 8 de outubro.

O que a suspensão do PERM NÃO causa ao seu visto H-1B

Isso é o mais importante a se entender: a suspensão do PERM não revoga, cancela nem afeta de forma alguma sua autorização de trabalho H-1B.

O PERM e o H-1B são duas partes totalmente distintas do sistema de imigração. O PERM é um processo do Departamento do Trabalho que dá início ao caminho para o green card. Seu visto H-1B é um visto de trabalho para não imigrantes regulamentado pelo USCIS. A validade de um não depende do outro. Seu visto H-1B permanece válido pelo período em que foi aprovado, e a suspensão do PERM não altera a data de validade do seu I-94 nem o seu direito de continuar trabalhando para o seu empregador.

Em termos concretos:

• Sua autorização de trabalho permanece inalterada. Você pode continuar trabalhando para seu empregador com o status H-1B exatamente como antes.
• Sua verificação de emprego por meio do formulário I-9 não é afetada. A suspensão não altera em nada a forma como seu empregador verifica sua autorização de trabalho.
• Se o seu visto H-1B estiver na fase de prorrogação ou transferência, esse processo segue normalmente pelo USCIS. O processo PERM do DOL não tem nenhuma influência sobre isso.

A confusão é compreensível, pois muitos trabalhadores com visto H-1B consideram o PERM como “parte” do seu visto H-1B. Mas, na verdade, o PERM faz parte do processo de obtenção do green card, e não do processo do visto H-1B.

O que a suspensão realmente implica: seu processo para obter o Green Card está suspenso

Embora seu emprego esteja garantido por enquanto, o prazo para a obtenção do green card por meio do patrocínio de uma das oito empresas indicadas está, na prática, congelado. Com base no que o governo anunciou até o momento, a suspensão significa:

• Não serão aceitos novos pedidos de PERM. Seu empregador não pode apresentar um novo pedido de certificação de mão de obra PERM enquanto a suspensão estiver em vigor.
• Os pedidos pendentes estão suspensos. Se o seu empregador já tiver apresentado um pedido PERM que ainda não tenha sido certificado, o DOL não o processará durante a suspensão.
• Os casos PERM já certificados não foram abordados. O anúncio não especificou se as certificações de mão de obra já aprovadas continuam válidas. Se você possui um PERM aprovado e seu empregador já apresentou ou está prestes a apresentar a petição I-140 ao USCIS, você deve consultar um advogado para entender como seu caso específico pode ser afetado.
• O prazo do processo de recrutamento pode ser reiniciado. O PERM exige uma sequência específica de etapas de recrutamento que devem ser concluídas dentro de um prazo definido. Se esses prazos expirarem durante a suspensão, o empregador poderá ter que reiniciar o processo de recrutamento do zero assim que a suspensão for revogada, o que acrescentará meses a uma espera já longa.
• Não há data de término anunciada. De acordo com o artigo 20 CFR § 656.31, uma suspensão inicial do PERM pode durar até 180 dias e pode ser prorrogada enquanto uma investigação ou processo judicial permanecer pendente. O Departamento do Trabalho (DOL) não informou se essa regra se aplica às suspensões de 8 de outubro nem por quanto tempo elas durarão.

Para os trabalhadores que estavam no meio do processo PERM ou aguardando que seu empregador iniciasse um, isso representa um grande transtorno. O processo de obtenção do green card já era uma das etapas mais demoradas do sistema de imigração, e essa suspensão acarreta um atraso adicional por tempo indeterminado.

Suas opções caso seu PERM seja suspenso

A suspensão bloqueia um caminho para a obtenção do green card, mas não bloqueia todos eles. Dependendo de suas qualificações, da sua situação familiar e da fase em que você se encontra na carreira, podem existir várias alternativas disponíveis.

Auto-petição por meio de uma Isenção por Interesse Nacional (NIW) na categoria EB-2

A EB-2 NIW é uma categoria de green card que dispensa totalmente o processo PERM. Ela permite que você apresente uma petição em seu próprio nome, sem o patrocínio de um empregador, caso possa comprovar que possui um título de pós-graduação ou capacidade excepcional, e que seu trabalho tenha mérito substancial e importância nacional. O USCIS avalia as petições NIW com base em um quadro conhecido como Matter of Dhanasar.

Profissionais da área de tecnologia, engenheiros, pesquisadores e outros profissionais têm recorrido cada vez mais à via do NIW, que se tornou uma das alternativas mais discutidas na esteira das medidas de fiscalização do PERM. Por se tratar de uma petição autônoma, ela não depende da disposição ou capacidade de nenhum empregador em patrociná-lo. Dito isso, os casos de NIW exigem provas sólidas e uma preparação cuidadosa, e a aprovação não é garantida. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar se o seu perfil profissional sustenta uma petição viável de NIW.

EB-1A – Capacidade Extraordinária

A categoria EB-1A está disponível para pessoas que possam comprovar capacidade extraordinária em sua área por meio de reconhecimento nacional ou internacional duradouro. Ela exige provas substanciais, como publicações significativas, prêmios importantes, patentes ou cargos de liderança em organizações de renome, mas também dispensa o processo PERM e não exige um empregador patrocinador. O nível de exigência probatória é alto, e nem todos os candidatos conseguirão atendê-lo.

Green Card com base na família

Se você for casado com um cidadão americano ou tiver outro vínculo familiar qualificado com um cidadão americano ou residente permanente legal, poderá se qualificar para solicitar o green card por meio do sistema de imigração baseado na família. Esse caminho é totalmente distinto do sistema baseado no emprego e não é afetado pela suspensão do PERM. Para alguns trabalhadores, um processo baseado na família pode avançar significativamente mais rápido do que esperar pelo fim da suspensão do PERM.

Mudar para uma nova empresa

Conforme descrito pelo secretário Sonderling, a suspensão abrange os pedidos de PERM que “envolvam” as oito empresas mencionadas. Um novo empregador que não conste na lista de suspensão poderá apresentar um novo pedido de PERM em seu nome. As regras de portabilidade do visto H-1B geralmente permitem que você comece a trabalhar para um novo empregador assim que este apresentar um pedido de transferência de visto H-1B ao USCIS, mesmo antes de o USCIS aprovar formalmente a transferência. Se você estiver pensando em mudar de emprego, essa também pode ser uma oportunidade de reiniciar o processo de green card com uma empresa cujo acesso ao PERM esteja intacto.

EB-1C: Gerente ou Executivo de Empresa Multinacional

Se você ocupa um cargo gerencial ou executivo e sua empresa possui operações no exterior que atendam aos requisitos, a categoria EB-1C pode ser uma opção. Ao contrário das categorias EB-2 e EB-3, a EB-1C não exige certificação de mão de obra PERM. Essa categoria requer o patrocínio do empregador; portanto, depende da disposição e da capacidade da empresa de dar entrada no pedido.

Por que essa situação pode mudar rapidamente

Novas medidas de fiscalização da imigração têm sido adotadas em um ritmo extraordinário ao longo de 2025 e 2026, e um número significativo delas foi contestado na Justiça Federal. Algumas foram anuladas, suspensas ou tiveram seu alcance restringido pelos juízes. Embora, até o momento da redação deste artigo, nenhuma ação judicial tenha sido movida contra as suspensões do PERM de 8 de outubro, advogados especializados em imigração e grupos do setor esperam, de maneira generalizada, que haja contestação judicial nas próximas semanas.

As principais questões jurídicas provavelmente girarão em torno de saber se o Departamento do Trabalho (DOL) seguiu os procedimentos administrativos adequados, se as suspensões são proporcionais às supostas violações e se os trabalhadores afetados têm direitos ao devido processo legal que uma suspensão generalizada não protege.

É exatamente por isso que é importante obter orientação específica para a sua situação particular. A política de imigração está mudando rapidamente neste momento, e muitas das medidas adotadas estão sendo contestadas, modificadas ou revogadas pela Justiça. O que é válido hoje pode ser diferente em questão de semanas.

O que você deve fazer agora mesmo

Se você trabalha para uma das oito empresas suspensas, ou se seu empregador estava em processo de patrociná-lo para a obtenção do green card por meio do PERM, a medida mais importante que você pode tomar é entender suas opções individuais. Nem todo trabalhador está na mesma situação. Alguns podem ter casos sólidos para o NIW ou o EB-1A. Outros podem ter uma via baseada na família que ainda não exploraram. E alguns podem se beneficiar de uma mudança estratégica para um novo empregador que permita reiniciar o processo de obtenção do green card.

Aqui está o que recomendamos:

• Não entre em pânico em relação ao seu visto H-1B. Sua autorização de trabalho continua válida e não é afetada por essa medida.
• Reúna seus documentos. Reúna suas notificações de aprovação do visto H-1B, toda a correspondência relacionada ao PERM enviada pelo seu empregador, seu currículo e quaisquer comprovantes de suas realizações profissionais (publicações, patentes, prêmios, cobertura da mídia). Esses documentos serão importantes para avaliar caminhos alternativos para a obtenção do green card.
• Consulte um advogado especializado em imigração. Uma análise específica do seu caso pode identificar quais caminhos são viáveis para o seu perfil e cronograma. Não confie apenas em comunicações gerais da empresa ou em resumos encontrados na internet.
• Fique atento às novidades jurídicas. Ações judiciais federais podem alterar o escopo ou a duração das suspensões. Um advogado pode ajudá-lo a acompanhar as mudanças que afetam o seu caso.

Entre em contato com o Escritório de Advocacia Brooks hoje mesmo para agendar uma consulta gratuita, e nós lhe daremos uma avaliação honesta da sua situação e das opções disponíveis para você. Ligue para (617) 245-8090 para falar com um advogado que compreende o quadro completo da situação.