Advogado especializado em vistos L-1A e L-1B em Medford
Advogado especializado em vistos L-1A e L-1B em Medford
Quando uma empresa precisa transferir seus melhores profissionais de um escritório no exterior para os Estados Unidos, o visto L-1 é a ferramenta ideal para essa finalidade. Ele não possui limite anual, nem sorteio, nem exigência de avaliação do mercado de trabalho, e pode levar um executivo até a obtenção do green card. O escritório de advocacia Brooks Law Firm lida com casos de visto L-1 para empresas multinacionais e seus funcionários a partir de nosso escritório em Medford. Antes que sua empresa dê início a qualquer processo, converse com um advogado especializado em visto L-1 em Medford por meio de uma consulta gratuita.
Saiba mais sobre como nossos advogados especializados em vistos Medford, L-1A e L-1B podem ajudá-lo.
L-1A ou L-1B: dois vistos para dois tipos de funcionários-chave
As empresas da região de Medford utilizam o visto L-1 de duas formas.
O visto L-1A destina-se a executivos e gerentes que irão liderar as operações nos Estados Unidos e oferece uma importante vantagem a longo prazo: um caminho mais direto para a residência permanente, sem a necessidade de certificação de trabalho.
O visto L-1B destina-se a funcionários com conhecimento especializado sobre os produtos, sistemas ou processos da empresa — conhecimento esse que não pode ser simplesmente obtido contratando-se alguém na rua.
O visto L-1A permite uma permanência total de até sete anos e o L-1B, de até cinco, com aprovações iniciais de até três anos e prorrogações em parcelas a partir daí.
Nem sempre é óbvio qual categoria se aplica, e classificar corretamente a função desde o início é uma das decisões mais importantes que um advogado especializado em vistos L1 toma em todo o processo.
Quem se qualifica para uma transferência L-1
Os requisitos seguem a lógica do visto: trata-se de uma transferência dentro de um mesmo grupo empresarial. O funcionário deve ter trabalhado para a empresa estrangeira por pelo menos um ano ininterrupto nos últimos três anos, em uma função gerencial, executiva ou que exija conhecimento especializado, e deve vir para atuar em uma entidade relacionada nos Estados Unidos — seja uma matriz, filial, subsidiária ou afiliada — em uma dessas funções. As duas empresas devem compartilhar propriedade ou controle, e ambas devem manter atividades comerciais ativas durante todo o período da transferência. Os funcionários na região de Medford também devem saber que o L-1 é um visto de dupla intenção: possuí-lo não impede a busca simultânea pelo green card, o que o torna um dos status temporários estrategicamente mais valiosos do sistema.
Como o visto L-1 permite a abertura de um novo escritório nos EUA
O visto L-1 também é a opção clássica para uma empresa estrangeira que está estabelecendo sua primeira presença nos Estados Unidos, incluindo empresários estrangeiros que enviam a si mesmos ou um gerente-chave para montar a operação.
Os novos pedidos de abertura de escritório exigem requisitos adicionais: comprovação da existência de instalações físicas, um plano de negócios confiável e evidências de que a empresa incipiente tem condições de sustentar um cargo executivo ou especializado. As aprovações de novos escritórios são inicialmente limitadas a um ano, com prorrogações disponíveis à medida que a empresa for comprovando sua viabilidade.
Para as empresas que estão decidindo onde estabelecer seu primeiro escritório, o acesso da região de Medford ao mercado de Boston torna-a um destino natural, e nós ajudamos os fundadores a lidar tanto com os trâmites de imigração quanto com a sequência de ações práticas relacionadas a eles.
As provas que determinam a decisão nos processos de visto L-1
Os pedidos de visto L-1 envolvem, por natureza, uma grande quantidade de documentação, e os pedidos de comprovação de informações tornaram-se rotineiros, geralmente visando investigar a relação entre as empresas, se ambas as entidades estão de fato realizando atividades comerciais e se a função é realmente gerencial, executiva ou especializada.
Os pedidos bem fundamentados comprovam a relação da empresa com documentos organizacionais e registros financeiros, comprovam o ano de qualificação do funcionário no exterior por meio de registros de folha de pagamento e fiscais e descrevem a função desempenhada nos EUA com detalhes concretos e verificáveis, em vez de recorrer a linguagem padronizada de descrições de cargos.
Um advogado especializado em vistos L-1 em Medford que prepara o processo levando em conta os pontos de pressão conhecidos do governo, antes que este comece a exercer pressão, economiza meses.
Os documentos que ambas as partes devem apresentar
Os arquivos L-1 são compostos por duas pilhas de papel.
- Por parte das empresas: documentos societários tanto das entidades nos EUA quanto das estrangeiras, comprovantes da relação de propriedade ou controle entre elas, demonstrações financeiras e registros fiscais que comprovem que ambas estejam efetivamente em atividade, dados sobre o quadro de funcionários e uma carta de apoio descrevendo a função em termos específicos.
- Por parte do funcionário: passaporte e quaisquer documentos que comprovem sua situação legal atual nos EUA, um currículo e diplomas, além dos registros de folha de pagamento ou fiscais que comprovem o ano de qualificação no exterior.
Tudo o que estiver em língua estrangeira é traduzido. Entregamos à empresa e ao funcionário uma lista de verificação personalizada logo no primeiro dia e verificamos o dossiê antes do envio, pois o governo analisa esses pedidos em busca de falhas, e a recusa mais barata de se evitar é a que decorre da falta de um documento.
Como funcionam os prazos, o processamento prioritário e a situação familiar
A velocidade de processamento varia e deve ser verificada em relação aos prazos atuais divulgados pelo governo; além disso, o processamento prioritário está disponível mediante o pagamento de uma taxa adicional ao governo, quando o cronograma da empresa exigir agilidade.
O tempo passado fora dos Estados Unidos durante a permanência geralmente não é contabilizado no prazo máximo de cinco ou sete anos e pode ser recuperado, o que é importante para executivos que viajam constantemente.
O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos do funcionário transferido acompanham-no com o status L-2; eles podem morar e estudar aqui sem autorização específica, e os cônjuges com status L-2 podem trabalhar nos Estados Unidos — um benefício familiar que muitas categorias de visto concorrentes não oferecem e que, muitas vezes, determina qual categoria a família prefere.
Uma advertência que fazemos a todos os clientes: o status L cessa quando o vínculo empregatício que o qualifica é encerrado; portanto, mudanças de emprego e demissões exigem orientação jurídica ainda na mesma semana.
Empregadores isentos do limite: o caminho para o visto H-1B sem o sorteio
Nem todos os vistos H1B passam pelo processo de seleção anual. As universidades, suas instituições sem fins lucrativos afiliadas e as organizações de pesquisa sem fins lucrativos e governamentais podem patrocinar trabalhadores com visto H1B durante todo o ano, sem limite máximo e sem o risco de não serem selecionados. Em uma região tão repleta de universidades, hospitais universitários e institutos de pesquisa quanto a área ao redor de Medford, o emprego isento de limite é uma estratégia genuinamente prática, e não uma mera observação: ele permite iniciar uma carreira imediatamente, e o tempo passado na condição de isenção de limite pode preparar o trabalhador para uma mudança posterior sujeita ao limite. Se a sua área de atuação tiver qualquer relação com o meio acadêmico ou com a pesquisa, informe-se sobre esse caminho antes de presumir que você precise aguardar o período de seleção.
Como uma transferência com visto L-1 leva ao Green Card
Para muitos executivos e gerentes que chegam à região de Medford com um visto L-1A, o objetivo final é a residência permanente por meio da categoria de green card para gerentes multinacionais, que segue os mesmos requisitos do L-1A e dispensa totalmente a certificação trabalhista. Os funcionários com conhecimento especializado geralmente obtêm o green card por meio da certificação trabalhista, o que leva mais tempo e deve ser iniciado com antecedência. De qualquer forma, a estratégia mais sensata é planejar o processo de residência permanente ao mesmo tempo que a transferência, e é assim que conduzimos todos os nossos casos de visto L-1.
Por que as empresas confiam no Escritório de Advocacia Brooks para as transferências de visto L-1
O Escritório de Advocacia Brooks foi fundado por pessoas de origem imigrante, e sabemos que uma transferência dentro da empresa representa uma mudança familiar, e não apenas um trâmite corporativo.
Prestamos assessoria a empresas e funcionários em inglês, espanhol e português do Brasil a partir de nossa cidade, Medford, com honorários fixos informados antecipadamente que podem ser pagos em parcelas, além de respostas diretas sobre quais taxas governamentais se aplicam.
Planeje sua transferência L-1 antes de apresentar o pedido
Quer você esteja transferindo um executivo ou montando um escritório nos EUA do zero, certifique-se de que a estrutura esteja correta antes de apresentar o pedido. Agende hoje mesmo uma consulta gratuita com um advogado especializado em visto L1 em Medford, do escritório Brooks Law Firm.
Perguntas que recebemos sobre o visto L-1
Sim. Os cônjuges com status L-2 são considerados autorizados a trabalhar, o que torna o L-1 uma das opções de transferência mais favoráveis à família. Os filhos podem frequentar a escola, mas não podem trabalhar, e o status de toda a família segue o do transferido.
Um ano consecutivo nos três anos anteriores à transferência, em uma empresa coligada no exterior, em uma função gerencial, executiva ou que exija conhecimento especializado. As férias no exterior durante o período de emprego são contabilizadas nesse ano; períodos prolongados de trabalho nos Estados Unidos, em geral, não são.
Não. Não há limite numérico nem sorteio para o visto L-1; portanto, um pedido de transferência que atenda aos requisitos pode ser apresentado em qualquer época do ano. Essa liberdade em relação ao ciclo de registro é uma das maiores vantagens práticas do visto L-1 em relação aos vistos de trabalho sujeitos a limites numéricos.
Não há exigência de apresentação de salário mínimo para o visto L-1. A remuneração ainda precisa ser adequada à função e à empresa, e o governo verifica se o cargo é efetivamente gerencial, executivo ou especializado, mas não há etapa de determinação do salário predominante.
Não se trata de uma relação de propriedade idêntica, mas de uma relação societária qualificada: matriz e subsidiária, filial ou empresas afiliadas sob propriedade e controle comuns. Documentar essa relação de forma clara, por meio de registros de propriedade e organogramas, é um dos pilares de um pedido de visto L-1 bem fundamentado.