Abogado especializado en visados L-1A y L-1B en Chelsea

La categoría L-1 se divide en dos vías, y es importante distinguirlas correctamente. La L-1A está reservada a ejecutivos y directivos que vienen a dirigir o ayudar a dirigir las operaciones en EE. UU., y conlleva una ventaja real a largo plazo: los titulares de la L-1A suelen poder obtener la tarjeta verde a través de la categoría de directivos multinacionales sin tener que pasar por el proceso de certificación laboral. La L-1B está pensada para empleados cuyo conocimiento de los productos, sistemas o procesos internos de la empresa es lo suficientemente especializado como para que el puesto no pueda cubrirse simplemente contratando a personal local. La duración total del estatus L-1A puede llegar hasta siete años; la del estatus L-1B tiene un límite máximo de cinco. Ambos comienzan con un periodo inicial de hasta tres años, con prórrogas de dos años a partir de entonces. Clasificar un puesto en la categoría correcta desde el principio es una de las decisiones más trascendentales que toma un abogado especializado en visados L-1 de Chelsea en un caso, ya que una clasificación errónea del puesto puede socavar toda la solicitud más adelante.

El visado L-1 tiene por objeto facilitar el traslado de personas dentro de un mismo grupo empresarial, y los requisitos se derivan de ello. El empleado debe haber trabajado para la entidad extranjera vinculada durante al menos un año de forma ininterrumpida en los tres años inmediatamente anteriores al traslado, desempeñando funciones directivas, ejecutivas o que requieran conocimientos especializados. La empresa estadounidense que acoge al empleado debe ser la sociedad matriz, una filial, una sucursal o una empresa asociada del empleador extranjero, con la que comparta la propiedad o el control, y ambas empresas deben permanecer en activo durante todo el período de vigencia del visado L-1. Estos requisitos se ajustan a los requisitos de clasificación de la visa L-1A del USCIS, y las empresas y los empleados de la zona de Chelsea también deben saber que la L-1 es un visado de doble intención: un empleado puede tener el estatus L-1 y solicitar la tarjeta verde al mismo tiempo sin que uno perjudique al otro, lo que contribuye a que esta categoría resulte tan valiosa para una empresa que planee una reubicación a largo plazo.

El visado L-1 es también la herramienta habitual que utilizan las empresas extranjeras para abrir su primera oficina en EE. UU., incluso en los casos en que los fundadores se desplazan ellos mismos o envían a un alto directivo para poner en marcha la operación. Las solicitudes para nuevas oficinas exigen más: un plan de negocio real, prueba de que se dispone de un espacio de oficinas y evidencia de que la nueva entidad podrá cubrir un puesto directivo o especializado en el plazo de un año. Las autorizaciones para nuevas oficinas tienen una vigencia inicial de un año, en lugar de los tres habituales, y se pueden solicitar prórrogas una vez que la empresa demuestre que está operando realmente. La larga trayectoria de Chelsea como centro de distribución y logística —gracias, sobre todo, a la importación y venta al por mayor de alimentos del New England Produce Center y a la proximidad de la ciudad al Aeropuerto Internacional de Logan— hace que las empresas que se establecen aquí suelen necesitar esa vía de nueva oficina desde el primer día. Un abogado especializado en visados L-1A y L-1B de Chelsea puede coordinar la trámites de inmigración con las gestiones prácticas necesarias para constituir la nueva entidad estadounidense, de modo que ninguna de las dos partes del proceso retrase a la otra.

Los expedientes L-1 dependen totalmente de la documentación, y es habitual que se soliciten pruebas. El USCIS suele centrarse en tres aspectos: si la relación corporativa entre las dos empresas es real, si ambas entidades desarrollan realmente una actividad comercial y si el puesto en EE. UU. corresponde efectivamente a un trabajo de gestión, ejecutivo o que requiera conocimientos especializados. Una solicitud sólida documenta la conexión corporativa con organigramas y registros financieros, respalda el año de residencia en el extranjero requerido con nóminas y declaraciones fiscales, y describe el puesto en EE. UU. en términos específicos y verificables, en lugar de recurrir a la jerga habitual de las descripciones de puestos. Un abogado especializado en visados L-1 de Chelsea que se centre en estos puntos clave antes de presentar la solicitud, en lugar de esperar a que el gobierno lo solicite, suele ahorrarle meses a la empresa.

Cada archivo L-1 está compuesto, en realidad, por dos archivos que se ejecutan en paralelo.

• Por parte de la empresa: documentación corporativa tanto de las entidades estadounidenses como de las extranjeras, pruebas de la propiedad o el control que las vincula, estados financieros y documentación fiscal que demuestren que ambas operan activamente, número de empleados y una carta de apoyo en la que se detalle el cargo en términos concretos.
• Por parte del empleado: un pasaporte válido y cualquier documentación vigente sobre su situación legal en EE. UU., un currículum y los títulos académicos, así como los registros de nómina o fiscales que acrediten el año de residencia en el extranjero requerido.

Cualquier documento en un idioma extranjero requiere una traducción jurada. Al inicio, entregamos a ambas partes una lista de comprobación personalizada y revisamos todo el expediente antes de enviarlo al USCIS, ya que los evaluadores leen estas solicitudes en busca de posibles lagunas, y una denegación debida a la falta de un documento es el tipo de denegación más fácil de evitar que existe.

Los plazos de tramitación del Gobierno varían, por lo que siempre deben consultarse antes de presentar una solicitud; además, existe la opción de tramitación urgente, disponible previo pago de una tasa adicional al Gobierno, cuando los plazos son ajustados. Los días pasados fuera de Estados Unidos durante el período de vigencia del visado L-1 no suelen computarse a efectos del límite máximo de cinco o siete años y, a menudo, pueden sumarse para ampliar el tiempo total disponible, un proceso denominado «recuperación», que resulta importante para los empleados trasladados que viajan de un despacho a otro. El cónyuge del empleado y los hijos solteros menores de 21 años entran con el estatus L-2 y pueden vivir y estudiar en EE. UU. sin necesidad de presentar una solicitud por separado. Desde 2022, los cónyuges con visado L-2 admitidos con la anotación «L-2S» en su formulario I-94, se les considera, por lo general, autorizados a trabajar en virtud de su estatus, sin necesidad de solicitar por separado un Documento de Autorización de Empleo. Hay algo que les decimos a todos nuestros clientes desde el principio: el estatus L está vinculado al puesto de trabajo que cumple los requisitos, por lo que un cambio de empleo o un despido requieren asesoramiento jurídico la misma semana en que se produce. Anticiparse a ese plazo, en lugar de reaccionar ante él, suele ser la diferencia que marca un abogado especializado en visados L-1 de Chelsea en un caso que encuentra obstáculos.

Para muchos ejecutivos que vienen a la zona de Chelsea con un visado L-1A, el objetivo a largo plazo es obtener una tarjeta verde a través de la categoría de directivos y ejecutivos multinacionales, conocida como EB-1C, que refleja los propios requisitos de la L-1A y prescinde de la prueba estándar del mercado laboral que exigen la mayoría de las tarjetas de residencia por motivos laborales. Los empleados que ocupan puestos que requieren conocimientos especializados suelen obtener la residencia permanente por una vía diferente que sí exige ese paso del mercado laboral, lo que por lo general lleva más tiempo. En cualquier caso, se trata de una hoja de ruta general y no de un calendario específico para cada caso, y el enfoque más sólido consiste en trazar la estrategia para obtener la tarjeta verde al mismo tiempo que se realiza el traslado inicial, en lugar de esperar a que se agote el plazo de la visa L-1.

El bufete Brooks Law Firm fue fundado por personas de origen inmigrante, y eso se refleja en cómo gestionamos estos casos: un traslado dentro de la misma empresa es una reubicación familiar, no solo un trámite corporativo. Nuestro equipo se comunica en inglés, español y portugués brasileño, dependiendo de quién esté presente en la reunión; ofrece un presupuesto fijo antes de comenzar cualquier trabajo para que no haya sorpresas más adelante; y detalla exactamente qué costes corren a cargo del Gobierno y cuáles del bufete. Tanto si tu empresa va a trasladar a un empleado clave como si va a establecer toda una oficina en Estados Unidos cerca de Chelsea, acertar con la estructura antes de presentar la solicitud facilita todo lo que viene después, y ese es el estándar por el que se rigen todos los abogados especializados en visados L-1A y L-1B de Chelsea de nuestro bufete.

Si tu empresa necesita trasladar a alguien a una oficina en EE. UU., o si eres tú el empleado que espera realizar ese traslado, ahora es el momento de planificar la solicitud, antes de que el plazo de presentación te obligue a hacerlo con prisas. Nuestros abogados especializados en visados L-1A y L-1B de Chelsea ofrecen una consulta gratuita para repasar el calendario y la documentación antes de presentar cualquier solicitud. Ponte en contacto con nosotros para concertar una cita.