Depois de relatar a lesão ao empregador, ele poderá fornecer um formulário de reivindicação ou você poderá solicitar um ao conselho de compensação dos trabalhadores do seu estado.

Você precisa fornecer as seguintes informações em seu formulário:

• O tipo de lesão e as partes do corpo afetadas
• Data, hora e local da lesão
• Partes envolvidas no acidente
• Como ocorreu o acidente
• Tratamento médico que você recebeu

Depois que o empregador apresentar o pedido de indenização à seguradora e ao escritório do conselho de compensação dos trabalhadores do estado, o pedido será avaliado pela seguradora e você será notificado por um administrador sobre se o pedido foi aceito e o valor da indenização.

Nosso advogado de confiança para indenização por acidente de trabalho em Medford está pronto para ajudá-lo a preencher seus formulários corretamente e dentro do prazo, e pode entrar com um recurso se o seu pedido for negado ou se lhe for oferecida uma indenização menor do que a que você merece. Entre em contato com a Brooks Law depois de notificar seu empregador sobre sua lesão e poderemos trabalhar para proteger seu direito à indenização!

Os benefícios de indenização dos trabalhadores são um tipo de benefício sem culpa que se destina a compensar um trabalhador ferido por determinados danos sofridos em decorrência de um acidente de trabalho.

Em Massachusetts, os benefícios disponíveis no sistema de indenização dos trabalhadores incluem:

• Benefícios médicos: Os benefícios médicos estão disponíveis para todos os trabalhadores que se acidentarem no trabalho, cobertos pela indenização dos trabalhadores e que tenham despesas médicas necessárias relacionadas ao acidente de trabalho. Esses benefícios cobrem cuidados médicos razoáveis, prescrições médicas e custos de viagem de ida e volta para consultas médicas.
• Benefícios por incapacidade: Se uma lesão for incapacitante ou desabilitante, permanente ou temporariamente, o trabalhador lesionado provavelmente se qualificará para benefícios por incapacidade total temporária, parcial temporária ou permanente e total. Se um trabalhador lesionado não puder trabalhar por seis ou mais dias, ou puder voltar ao trabalho, mas em um cargo em que esteja ganhando menos do que ganhava antes da lesão, ou se estiver permanentemente incapacitado de realizar qualquer tipo de trabalho, ele poderá se qualificar para esses benefícios. Esses são benefícios de substituição parcial de salário. O valor da indenização varia de acordo com o tipo de benefício, bem como com o salário semanal médio bruto do trabalhador lesionado antes do incidente.
• Benefícios de cicatrizes e perda permanente de função: Às vezes, os acidentes de trabalho deixam as vítimas com cicatrizes permanentes ou com a perda permanente da função de uma parte do corpo. Quando esse é o caso, o trabalhador pode receber um pagamento único pelo dano sofrido. O valor do pagamento é baseado na gravidade da perda e no local da perda.
• Benefícios para sobreviventes: Se um acidente de trabalho resultar em morte, os dependentes do trabalhador podem ter direito a certos tipos de benefícios, incluindo benefícios semanais iguais a 66% do salário semanal médio do trabalhador falecido antes do incidente, ajustes de custo de vida e benefícios de sepultamento. 

Além disso, a reabilitação vocacional também pode estar disponível, o que ajuda o trabalhador lesionado a retornar ao emprego após um acidente e lesão no trabalho. 

O tempo que leva para você receber os benefícios pode depender de vários fatores, inclusive:

• Em quanto tempo você relata sua lesão
• A atitude e a disposição de seu empregador de comunicar sua lesão à seguradora
• A complexidade de suas lesões
• Se sua reivindicação é contestada

Na maioria dos casos, os benefícios médicos terão início imediato. Você deve poder consultar um médico escolhido pelo seu empregador assim que necessário. Outros benefícios, como benefícios de reposição salarial, não começarão até que você não possa voltar ao trabalho por pelo menos seis dias corridos. Se você tiver uma deficiência ou lesão permanente, os benefícios provavelmente não serão pagos até que você alcance a melhora médica máxima.

Se o seu pedido for contestado, pode levar mais tempo para receber os benefícios. Se o seu pedido for negado, talvez seja necessário entrar com um recurso, o que pode levar meses.

Para reduzir o tempo necessário para resolver sua reivindicação, é altamente recomendável trabalhar com um advogado experiente em indenização por acidente de trabalho.

Embora a indenização por acidente de trabalho possa ser fundamental para ajudar os trabalhadores lesionados no trabalho a recuperar os benefícios e a indenização de que precisam, a indenização por acidente de trabalho não é um sistema perfeito e não compensa totalmente o trabalhador por todas as perdas que ele sofre.

A indenização dos trabalhadores paga apenas as despesas médicas e uma parte dos salários perdidos. No entanto, um trabalhador pode sofrer financeiramente como resultado de seus salários perdidos a ponto de a indenização parcial não remediar a perda, e também pode sofrer danos não econômicos, como dor, sofrimento e angústia emocional. Infelizmente, o seguro de compensação dos trabalhadores não permite a recuperação de danos não econômicos.

Embora um trabalhador lesionado esteja impedido de entrar com uma ação contra seu empregador por danos, ele pode entrar com uma ação de responsabilidade de terceiros quando apropriado. Esse tipo de reivindicação é uma ação civil movida contra um terceiro (não o empregador) que alega:

• O terceiro devia ao trabalhador lesionado um dever de cuidado.
• O terceiro violou o dever de cuidado devido ao trabalhador.
• O acidente de trabalho e as lesões do trabalhador não teriam ocorrido se não fosse a violação do dever de cuidado.
• Como resultado, o trabalhador sofreu danos reais.

Em uma reivindicação de responsabilidade de terceiros, um trabalhador pode buscar indenização por perdas não econômicas. No entanto, como a culpa é um fator necessário em uma reivindicação de responsabilidade de terceiros, os danos de um trabalhador ferido podem ser reduzidos proporcionalmente ao seu grau de culpa.

Ao entrar com um pedido de indenização por acidente de trabalho em Massachusetts, o tempo é importante. Se você esperar muito tempo para informar seu empregador sobre o acidente de trabalho ou para entrar com o pedido de benefícios, poderá ser impedido permanentemente de receber benefícios.

A lei exige que você avise ao seu empregador sobre o acidente de trabalho assim que possível. Se tiver que iniciar o pedido de indenização do trabalhador por conta própria, você tem quatro anos a partir da data do acidente de trabalho para fazê-lo.

Se você estiver entrando com uma reivindicação de responsabilidade de terceiros além ou no lugar de uma reivindicação de indenização de trabalhadores, será aplicado um estatuto de limitações diferente (limite de tempo).

De acordo com as Leis Gerais de Massachusetts, Capítulo 260, Seção 2A, uma reivindicação de recuperação por danos pessoais deve ser apresentada dentro de três anos da data do acidente. Se você esperar mais de três anos, é quase certo que um tribunal se recusará a ouvir seu caso.

A regra da descoberta é uma possível exceção que pode estender o prazo. Por exemplo, se você desenvolveu uma doença ocupacional devido à exposição a uma substância tóxica no trabalho, o prazo para uma reivindicação de terceiros poderia ser suspenso até que você descobrisse - ou razoavelmente deveria ter descoberto - a doença e sua relação com o seu trabalho.

Se você se machucar no trabalho, não deve presumir que receberá automaticamente todos os benefícios que merece ou que a seguradora de indenização dos trabalhadores do seu empregador aprovará seu pedido. De fato, muitos pedidos de indenização de trabalhadores são negados ou subvalorizados.

Para proteger seus direitos após uma lesão no trabalho, certifique-se de que:

• Comunique sua lesão: A importância de comunicar sua lesão ao empregador não pode ser exagerada. Comunicar sua lesão o mais rápido possível deve ser uma prioridade máxima. Certifique-se de fazer a notificação por escrito e de manter uma cópia dessa notificação em seus registros.
• Procure atendimento médico: Se você precisar de atendimento médico de emergência após um acidente de trabalho, procure-o. Esse é seu direito. Esse é um direito seu. Se não precisar de atendimento de emergência, mas precisar de atenção médica, procure um provedor aprovado. Mantenha registros detalhados do tratamento recebido e não deixe de seguir as ordens do seu médico.
• Reúna evidências e converse com testemunhas: Alguém viu seu acidente de trabalho acontecer? O seu local de trabalho tem gravação de vídeo do acidente? Há alguma evidência de que o acidente ocorreu ou evidência que detalhe a extensão de seus ferimentos? Em caso afirmativo, certifique-se de documentar todas as fontes e tipos de provas para seus registros. Isso pode ser útil mais tarde durante o processo de reivindicação.
• Acompanhamento com a seguradora de indenização dos trabalhadores: Não basta apenas notificar o empregador sobre a sua lesão e torcer para que você receba os benefícios que merece. Em vez disso, é preciso entrar em contato com a seguradora para garantir que ela tenha recebido um relatório do acidente e esteja processando seu pedido de indenização.
• Fique longe das mídias sociais: Pode parecer difícil de acreditar, mas um avaliador de seguro designado para o seu sinistro pode estar procurando maneiras de diminuir o valor do seu caso e pagar menos do que você merece. Publicar coisas nas mídias sociais que impliquem que você não está tão ferido quanto afirma ou que já se curou e está pronto para voltar ao trabalho pode ser extremamente prejudicial ao seu pedido de indenização.
• Chame um advogado: Se estiver entrando com um pedido de indenização por acidente de trabalho, especialmente se o pedido for complicado, é altamente recomendável trabalhar com um advogado experiente. Se seu pedido foi negado ou se você acredita que seus benefícios são muito baixos, um advogado pode ser crucial para sua recuperação.