L-1A ou L-1B: dois vistos para dois tipos de funcionários-chave
As empresas da região de Medford utilizam o visto L-1 de duas formas.
O visto L-1A destina-se a executivos e gerentes que irão liderar as operações nos EUA e oferece uma grande vantagem a longo prazo: um caminho mais direto para a residência permanente, sem a necessidade de certificação de mão de obra.
O visto L-1B destina-se a funcionários com conhecimento especializado sobre os produtos, sistemas ou processos da empresa — conhecimento que não pode ser simplesmente obtido contratando-se alguém na rua.
O visto L-1A permite uma permanência total de até sete anos e o L-1B, de até cinco, com aprovações iniciais de até três anos e prorrogações em incrementos a partir daí.
Nem sempre é óbvio qual categoria se encaixa, e classificar corretamente a função desde o início é uma das decisões mais importantes que um advogado especializado em visto L1 toma em todo o processo.
Quem se qualifica para uma transferência L-1
Os requisitos seguem a lógica do visto: trata-se de uma transferência dentro de um mesmo grupo empresarial. O funcionário deve ter trabalhado para a empresa estrangeira por pelo menos um ano ininterrupto nos últimos três anos, em uma função gerencial, executiva ou que exija conhecimento especializado, e deve vir para atuar em uma entidade relacionada nos EUA — seja uma controladora, filial, subsidiária ou afiliada — em uma dessas funções. As duas empresas devem compartilhar propriedade ou controle, e ambas devem manter atividades comerciais ativas durante todo o período da transferência. Os funcionários na região de Medford também devem saber que o L-1 é um visto de dupla intenção: possuí-lo não impede a solicitação simultânea de um green card, o que o torna um dos status temporários estrategicamente mais valiosos do sistema.
Como o visto L-1 permite a abertura de um novo escritório nos EUA
O visto L-1 também é a opção clássica para uma empresa estrangeira que está estabelecendo sua primeira presença nos Estados Unidos, incluindo empresários estrangeiros que enviam a si mesmos ou um gerente-chave para montar a operação.
Os novos pedidos de escritório exigem requisitos adicionais: comprovação de instalações físicas, um plano de negócios confiável e evidências de que a empresa iniciante tem condições de sustentar um cargo executivo ou especializado. As aprovações de novos escritórios são inicialmente limitadas a um ano, com prorrogações disponíveis à medida que a empresa for se consolidando.
Para as empresas que estão decidindo onde abrir seu primeiro escritório, o acesso da região de Medford ao mercado de Boston torna o local uma escolha óbvia, e nós ajudamos os fundadores a lidar tanto com os trâmites de imigração quanto com a sequência de ações práticas relacionadas a eles.
As provas que determinam a decisão nos casos de visto L-1
Os pedidos de visto L-1, por sua própria natureza, envolvem uma grande quantidade de documentação, e as solicitações de provas tornaram-se rotineiras, geralmente visando investigar a relação entre as empresas, se ambas as entidades estão realmente realizando atividades comerciais e se a função é de fato gerencial, executiva ou especializada.
Petições bem fundamentadas comprovam a relação da empresa com documentos organizacionais e registros financeiros, comprovam o ano de qualificação do funcionário no exterior por meio de registros de folha de pagamento e fiscais e descrevem a função desempenhada nos EUA com detalhes concretos e verificáveis, em vez de recorrer a linguagem clichê de descrições de cargos.
Um advogado especializado em vistos L-1 em Medford que prepara o processo levando em conta os pontos de pressão conhecidos do governo, antes que este comece a pressionar, economiza meses.
Os documentos que ambas as partes devem apresentar
Os arquivos L-1 são compostos por duas pilhas de papel.
- Das empresas: documentos societários tanto das entidades dos EUA quanto das estrangeiras, comprovantes da relação de propriedade ou controle entre elas, demonstrações financeiras e registros fiscais que comprovem que ambas estão efetivamente em operação, números de funcionários e uma carta de apoio descrevendo a função em termos específicos.
- Por parte do funcionário: passaporte e quaisquer documentos que comprovem sua situação legal atual nos EUA, um currículo e diplomas, além de registros de folha de pagamento ou fiscais que comprovem o ano de qualificação no exterior.
Tudo o que estiver em idioma estrangeiro é traduzido. Entregamos à empresa e ao funcionário uma lista de verificação personalizada logo no primeiro dia e verificamos o dossiê antes do envio, pois o governo analisa esses pedidos em busca de falhas, e a recusa mais barata de se evitar é a que decorre da falta de um documento.
Como funcionam os prazos, o processamento prioritário e a situação familiar
A velocidade de processamento varia e deve ser comparada aos prazos atuais divulgados pelo governo; além disso, o processamento prioritário está disponível mediante o pagamento de uma taxa adicional ao governo, quando o cronograma da empresa exigir agilidade.
O tempo passado fora dos Estados Unidos durante a estadia geralmente não é contabilizado no prazo máximo de cinco ou sete anos e pode ser recuperado, o que é importante para executivos que viajam constantemente.
O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos do funcionário transferido vêm junto com o status L-2; eles podem morar e estudar aqui sem autorização específica, e os cônjuges com status L-2 podem trabalhar nos Estados Unidos — um benefício familiar que muitas categorias de visto concorrentes não oferecem e que, muitas vezes, determina qual categoria a família prefere.
Uma advertência que fazemos a todos os clientes: o status L cessa quando o emprego que o qualifica termina; portanto, mudanças de emprego e demissões exigem orientação jurídica ainda na mesma semana.
Empregadores isentos do limite: o caminho para o visto H-1B sem o sorteio
Nem todos os vistos H1B passam pelo processo de seleção anual. As universidades, suas instituições sem fins lucrativos afiliadas e as organizações de pesquisa sem fins lucrativos e governamentais podem patrocinar trabalhadores com visto H1B durante todo o ano, sem limite de vagas e sem o risco de não serem selecionados no sorteio. Em uma região tão repleta de universidades, hospitais-escola e institutos de pesquisa quanto a área ao redor de Medford, o emprego isento de limite é uma estratégia genuinamente prática, e não apenas uma nota de rodapé: ele permite iniciar uma carreira imediatamente, e o tempo passado na condição de isenção pode preparar o trabalhador para uma mudança posterior sujeita ao limite. Se sua área de atuação tiver qualquer relação com o meio acadêmico ou com a pesquisa, informe-se sobre esse caminho antes de presumir que você precise esperar pelo período de seleção.
Como uma transferência com visto L-1 leva ao Green Card
Para muitos executivos e gerentes que chegam à região de Medford com um visto L-1A, o objetivo final é a residência permanente por meio da categoria de green card para gerentes multinacionais, que segue os mesmos requisitos do L-1A e dispensa totalmente a certificação trabalhista. Já os funcionários com conhecimento especializado geralmente obtêm o green card por meio da certificação trabalhista, o que leva mais tempo e deve ser iniciado com antecedência. De qualquer forma, a estratégia mais inteligente é planejar o processo de residência permanente ao mesmo tempo que a transferência, e é assim que conduzimos todos os nossos casos de visto L-1.
Por que as empresas confiam no escritório de advocacia Brooks para as transferências de visto L-1
O Escritório de Advocacia Brooks foi fundado por pessoas com origens imigrantes, e sabemos que uma transferência dentro da empresa é uma mudança familiar, não apenas um trâmite corporativo.
Prestamos assessoria a empresas e funcionários em inglês, espanhol e português do Brasil a partir de nossa cidade, Medford, com honorários fixos informados antecipadamente que podem ser pagos em parcelas, além de respostas diretas sobre quais taxas governamentais se aplicam.
Planeje sua transferência L-1 antes de apresentar o pedido
Quer você esteja transferindo um executivo ou montando um escritório nos EUA do zero, certifique-se de que tudo esteja em ordem antes de apresentar o pedido. Agende hoje mesmo uma consulta gratuita com um advogado especializado em visto L1 em Medford, do escritório Brooks Law Firm.
Perguntas frequentes sobre o visto L-1
Sim. Cônjuges com status L-2 são considerados autorizados a trabalhar, o que torna o visto L-1 uma das opções de transferência mais favoráveis à família. Os filhos podem frequentar a escola, mas não podem trabalhar, e o status de toda a família segue o do transferido.
Um ano ininterrupto nos três anos anteriores à transferência, em uma empresa coligada no exterior, em cargo de gestão, executivo ou que exija conhecimentos especializados. As férias no exterior durante o período de emprego são consideradas nesse ano; períodos prolongados de trabalho nos Estados Unidos, em geral, não são.
Não. Não há limite numérico nem sorteio para o visto L-1; portanto, um pedido de transferência que atenda aos requisitos pode ser apresentado em qualquer época do ano. Essa liberdade em relação ao ciclo de registro é uma das maiores vantagens práticas do visto L-1 em relação aos vistos de trabalho sujeitos a limites.
Não há exigência de apresentação de salário mínimo para o visto L-1. A remuneração ainda precisa ser adequada à função e à empresa, e o governo verifica se o cargo é efetivamente gerencial, executivo ou especializado, mas não há uma etapa de determinação do salário predominante.
Não se trata de uma relação de propriedade idêntica, mas sim de uma relação corporativa qualificada: controladora e controlada, filial ou empresas afiliadas sob propriedade e controle comuns. Documentar essa relação de forma clara, com registros de propriedade e organogramas, é um dos pilares de um pedido de visto L-1 bem fundamentado.