Advogado especializado em vistos L-1A e L-1B em Chelsea

A categoria L-1 se divide em duas vertentes, e é importante distinguir corretamente entre elas. A L-1A é reservada a executivos e gerentes que vêm para dirigir ou ajudar a dirigir as operações nos EUA e traz uma vantagem real a longo prazo: os titulares da L-1A muitas vezes podem obter o green card por meio da categoria de gerente multinacional, sem precisar passar pelo processo de certificação trabalhista. A categoria L-1B é destinada a funcionários cujo conhecimento sobre os produtos, sistemas ou processos internos da empresa seja tão especializado que a função não possa ser simplesmente preenchida com contratações locais. O tempo total no status L-1A pode chegar a sete anos; o status L-1B tem duração máxima de cinco anos. Ambos começam com um período inicial de até três anos, com prorrogações de dois anos a partir daí. Classificar uma função na categoria correta desde o início é uma das decisões mais importantes que um advogado especializado em vistos L-1 de Chelsea toma em um caso, pois a classificação incorreta da função pode comprometer todo o pedido posteriormente.

O visto L-1 existe para facilitar a transferência de pessoas dentro de um mesmo grupo empresarial, e os requisitos decorrem disso. O funcionário deve ter trabalhado para a entidade estrangeira relacionada por pelo menos um ano consecutivo nos três anos imediatamente anteriores à transferência, em uma função gerencial, executiva ou que exija conhecimento especializado. A empresa norte-americana que receber o funcionário deve ser uma controladora, subsidiária, filial ou afiliada do empregador estrangeiro, com participação acionária ou controle em comum, e ambas as empresas precisam permanecer ativas durante todo o período de validade do visto L-1. Esses requisitos seguem requisitos de classificação L-1A do USCIS, e as empresas e funcionários na região de Chelsea também devem saber que o L-1 é um visto de dupla intenção: um funcionário pode manter o status L-1 e solicitar o green card ao mesmo tempo, sem que um prejudique o outro, o que contribui para tornar essa categoria tão valiosa para uma empresa que planeja uma mudança de longo prazo.

O visto L-1 também é a ferramenta padrão que uma empresa estrangeira utiliza para abrir seu primeiro escritório nos EUA, inclusive quando os fundadores enviam a si mesmos ou um alto executivo para dar início às operações. Os pedidos para novos escritórios exigem mais: um plano de negócios concreto, comprovação de espaço de escritório garantido e evidências de que a nova entidade será capaz de sustentar uma função gerencial ou especializada dentro de um ano. As aprovações para novos escritórios têm validade inicial de um ano, em vez dos três habituais, com prorrogações disponíveis assim que a empresa puder comprovar que está realmente em operação. A longa história de Chelsea como centro de distribuição e logística — impulsionada pelo comércio de importação e atacado de alimentos do New England Produce Center e pela proximidade da cidade ao Aeroporto Internacional de Logan — significa que as empresas que se instalam aqui frequentemente precisam desse caminho para a abertura de novos escritórios desde o primeiro dia. Um advogado especializado em vistos L-1A e L-1B em Chelsea pode orientar o processo de imigração com o trabalho prático de constituir a nova entidade nos EUA, de modo que nenhuma das etapas do processo atrapalhe a outra.

Os processos de visto L-1 dependem inteiramente da documentação, e os pedidos de comprovação são comuns. O USCIS costuma se concentrar em três aspectos: se a relação corporativa entre as duas empresas é real, se ambas as entidades estão de fato exercendo atividades comerciais e se a função nos EUA realmente se enquadra em trabalho gerencial, executivo ou que exija conhecimento especializado. Uma petição bem elaborada documenta a conexão corporativa com organogramas e registros financeiros, comprova o ano de qualificação no exterior com holerites e declarações fiscais e descreve o cargo nos EUA em termos específicos e verificáveis, em vez de usar linguagem padronizada de descrição de cargo. Um advogado especializado em visto L-1 em Chelsea que se concentra nesses pontos-chave antes de apresentar o pedido, em vez de esperar que o governo solicite, geralmente economiza meses para a empresa.

Cada arquivo L-1 consiste, na verdade, em dois arquivos rodando em paralelo.

• Da empresa: documentação organizacional tanto das entidades nos EUA quanto das estrangeiras, comprovante da relação de propriedade ou controle entre elas, demonstrações financeiras e registros fiscais que comprovem que ambas estão em atividade, número de funcionários e uma carta de apoio que descreva a função em termos concretos.
• Do funcionário: um passaporte válido e toda a documentação atualizada relativa à sua situação nos EUA, um currículo e certificados de formação acadêmica, além dos registros de folha de pagamento ou fiscais que comprovem o ano de qualificação no exterior.

Qualquer documento em idioma estrangeiro precisa de uma tradução juramentada. Entregamos a ambas as partes uma lista de verificação personalizada logo no início e revisamos todo o dossiê antes de enviá-lo ao USCIS, pois os avaliadores analisam esses pedidos em busca de lacunas, e uma recusa causada pela falta de um documento é o tipo de recusa mais facilmente evitável que existe.

Os prazos de tramitação do governo variam, portanto, devem sempre ser verificados antes da apresentação do pedido; além disso, o processamento prioritário está disponível mediante o pagamento de uma taxa adicional ao governo quando o prazo é apertado. Os dias passados fora dos Estados Unidos durante o período de validade do visto L-1 geralmente não são contabilizados no prazo máximo de cinco ou sete anos e, muitas vezes, podem ser adicionados para prolongar o tempo total disponível — um processo chamado “recapture”, que é relevante para os transferidos que viajam constantemente entre escritórios. O cônjuge do funcionário e os filhos solteiros menores de 21 anos entram com o status L-2 e podem morar e estudar nos EUA sem a necessidade de um pedido separado. Desde 2022, os cônjuges com status L-2 admitidos com a anotação “L-2S” em seu I-94 são, em geral, considerados autorizados a trabalhar em virtude de seu status, sem a necessidade de solicitar separadamente um Documento de Autorização de Trabalho. Uma coisa que dizemos a todos os clientes desde o início: o status L está vinculado ao emprego qualificado; portanto, uma mudança de emprego ou demissão exige orientação jurídica na mesma semana em que ocorrer. Antecipar-se a esse prazo, em vez de reagir a ele, é geralmente a diferença que um advogado especializado em visto L-1 de Chelsea faz em um caso que enfrenta dificuldades.

Para muitos executivos que vêm para a região de Chelsea com um visto L-1A, o objetivo a longo prazo é obter um green card por meio da categoria de gerentes e executivos multinacionais, conhecida como EB-1C, que reflete os próprios requisitos do L-1A e dispensa o teste padrão do mercado de trabalho exigido pela maioria dos green cards por emprego. Funcionários em cargos que exigem conhecimento especializado geralmente obtêm a residência permanente por um caminho diferente, que exige essa etapa de avaliação do mercado de trabalho, o que geralmente leva mais tempo para ser concluído. De qualquer forma, este é um roteiro geral, e não um cronograma específico para cada caso, e a abordagem mais eficaz é traçar a estratégia para o green card ao mesmo tempo que a transferência inicial, em vez de esperar até que o prazo do visto L-1 esteja se esgotando.

O escritório Brooks Law Firm foi fundado por pessoas com histórico de imigração, e isso fica evidente na forma como lidamos com esses casos: uma transferência intraempresarial é uma mudança familiar, não apenas um processo corporativo. Nossa equipe alterna entre o inglês, o espanhol e o português do Brasil, dependendo de quem estiver presente; apresenta um valor fixo antes do início de qualquer trabalho, para que não haja surpresas posteriormente; e detalha exatamente quais custos são de responsabilidade do governo e quais são de responsabilidade do escritório. Seja para transferir um funcionário-chave ou para abrir um escritório inteiro nos EUA próximo a Chelsea, definir a estrutura correta antes da apresentação do pedido facilita todo o processo posterior, e esse é o padrão que todos os advogados especializados em vistos L-1A e L-1B da nossa firma seguem.

Se sua empresa precisa transferir alguém para um escritório nos Estados Unidos, ou se você é o funcionário que aguarda essa transferência, agora é o momento de planejar o pedido, antes que o prazo final para apresentação obrigue a uma tramitação apressada. Nossos advogados especializados em vistos L-1A e L-1B em Chelsea oferecem uma consulta gratuita para orientá-lo sobre o cronograma e a documentação necessária antes que qualquer pedido seja apresentado. Entre em contato conosco para agendar uma consulta.