Advogado especializado em vistos de trabalho em Boston

A maioria dos casos de visto de trabalho que chegam ao nosso escritório em Boston se enquadra em uma das duas categorias. O grupo maior é o patrocinado pelo empregador: uma empresa norte-americana apresenta uma petição indicando um trabalhador específico para uma função específica, e esse empregador permanece envolvido no processo desde o formulário inicial até a aprovação final. Um conjunto mais restrito de caminhos permite que o trabalhador apresente uma petição por conta própria, qualificando-se com base em realizações individuais, em vez de uma petição do empregador, mais comumente por meio da isenção por interesse nacional da categoria EB-2 para trabalhos que atendam aos interesses do país ou pela categoria O-1, destinada a pessoas que alcançaram o topo em suas áreas de atuação. Descobrir qual dessas duas portas está realmente aberta para você é a primeira questão concreta que um advogado especializado em vistos de trabalho deve responder, e isso merece uma conversa sincera antes que qualquer estratégia seja definida.

Boston conta com uma densa concentração de hospitais universitários, empresas de biotecnologia e ciências da vida, além de empresas de serviços financeiros, e seus empregadores dependem de vistos de trabalho temporários para trazer profissionais especializados que o mercado de trabalho local nem sempre consegue fornecer. A Fidelity Investments e a Vertex Pharmaceuticals têm sede aqui, e a cidade abriga vários dos principais hospitais de pesquisa do país financiados pelo NIH, incluindo o Massachusetts General Hospital e o Brigham and Women’s Hospital.

O H1B é a categoria que a maioria das pessoas já ouviu falar: abrange ocupações especializadas que exigem, no mínimo, um diploma de graduação em uma área específica; possui um limite anual; é concedido por meio de um sorteio de inscrições que, atualmente, dá maior peso a cargos com salários mais altos; e é valorizado porque o processo de obtenção do green card pode ocorrer paralelamente a ele. O L-1A e L-1B permitem a transferência de executivos, gerentes e funcionários com conhecimento especializado de uma filial estrangeira de uma empresa para uma unidade relacionada nos EUA, e nenhuma delas possui um limite numérico anual. O O-1 é reservado para pessoas com habilidades extraordinárias nas áreas de ciências, artes, educação, negócios ou esportes. O E-1 e E-2 atendem a comerciantes e investidores de países com o devido acordo de tratado, o TN abrange certos profissionais canadenses e mexicanos sob acordos comerciais, e existem categorias sazonais para atender às necessidades temporárias de mão de obra agrícola e não agrícola. Cada uma dessas categorias estabelece suas próprias regras sobre quem se qualifica, por quanto tempo a pessoa pode permanecer no país, se o cônjuge pode trabalhar e se o visto abre caminho para a residência permanente; e esse último detalhe é geralmente o que determina qual categoria realmente atende aos objetivos do trabalhador.

Em nossas conversas com profissionais de Boston e com as empresas que buscam contratá-los, o erro mais caro quase nunca é uma petição negada. É um ano perdido na categoria errada. Um pesquisador que tinha um caminho viável de auto-petição acaba esperando por um patrocínio do empregador que nunca foi necessário. Um funcionário transferido pela empresa que se qualificava para o visto L-1, sem limite de vagas, aposta na loteria do H-1B e perde. Um profissional cujo objetivo real é o green card acaba em uma categoria de visto que não abre caminho para obtê-lo. A primeira reunião com um advogado especializado em vistos de trabalho em nosso escritório gira em torno do seu objetivo real, do seu cronograma, das necessidades da sua família e até onde seu empregador está disposto a ir, pois a categoria adequada é aquela construída em torno do plano, e não a que por acaso surgiu primeiro.

O processo de patrocínio de um trabalhador segue uma sequência bastante consistente para os empregadores de Boston, embora os detalhes variem de acordo com a categoria. Primeiro, a empresa define o cargo e seus requisitos; em seguida, documenta o salário oferecido em relação ao salário vigente para essa função no mercado de trabalho de Boston e, por fim, apresenta as atestações ou certificações trabalhistas exigidas junto ao Departamento do Trabalho , quando a categoria assim o exigir, e, por fim, apresenta o pedido ao USCIS com provas relativas ao próprio cargo, às qualificações do trabalhador e à capacidade da empresa de pagar o salário. Uma vez aprovado, o trabalhador que estiver no exterior conclui processo consular para receber o visto propriamente dito, enquanto um trabalhador que já esteja nos Estados Unidos sob outro status pode ser capaz de alterar seu status sem precisar sair do país. O patrocínio também acarreta obrigações contínuas: pagar o salário exigido, manter registros e comunicar alterações significativas no cargo. Preparamos os empregadores de Boston para todo esse processo, não apenas para o pedido inicial.

A maioria dos trabalhadores que assessoramos em Boston não está buscando passar apenas alguns anos temporários no país. Eles querem construir uma vida aqui, e o sistema de green card é o mecanismo que transforma um visto de trabalho temporário em status permanente. As categorias de preferência vão de EB-1, que abrange pessoas com habilidades extraordinárias, pesquisadores de destaque e executivos de empresas multinacionais, passando pela EB-2, que abrange profissionais com pós-graduação e casos de interesse nacional, até a EB-3, destinada a trabalhadores qualificados e outros profissionais. A maioria dessas vias passa pela certificação de trabalho PERM, na qual o empregador avalia o mercado de trabalho local de acordo com rigorosos padrões do Departamento do Trabalho, e, em seguida, a petição de imigração I-140e, finalmente, o próprio pedido de green card, apresentado seja como um ajuste de status aqui nos Estados Unidos ou por meio de uma entrevista para o visto de imigrante em um consulado no exterior. Os limites numéricos anuais e as cotas por país significam que certas categorias envolvem uma espera real, e a data de prioridade estabelecida no início do processo garante sua posição nessa fila. É exatamente por isso que incorporamos a estratégia para o green card ao plano desde o início, juntamente com o visto temporário, em vez de tratá-la como um projeto separado para mais tarde.

Pergunte a um profissional de Boston que já esteja há alguns anos no processo de obtenção do green card o que é uma data de prioridade, e a maioria saberá explicar melhor do que gostaria. Aqui está a versão resumida: para as categorias de green card em que o número de pessoas que desejam um visto é maior do que o número de vagas disponíveis pelo governo em um determinado ano, um boletim de vistos que mostra quais datas de solicitação estão sendo processadas no momento. Sua data de prioridade é simplesmente sua posição nessa fila, geralmente definida no momento em que a certificação de trabalho ou a petição é apresentada. Algumas categorias estão em dia, o que significa que não há espera significativa alguma. Outras avançam lentamente, e os trabalhadores nascidos nos países com maior demanda tendem a esperar mais tempo devido aos limites por país previstos na lei. Nada disso é motivo para desistir. É motivo para entrar com o pedido com antecedência, escolher a categoria com cuidado e ter uma conversa franca sobre prazos realistas, já que sua data de prioridade é o que, em última instância, determina quando o processo poderá avançar. É também por isso que frequentemente conduzimos o processo de visto de trabalho temporário e o de green card em paralelo, em vez de sequencialmente: o status temporário mantém o trabalhador empregado e a família estabelecida em Boston enquanto a data de prioridade segue seu lento andamento nos bastidores.

Um visto de trabalho vincula a situação legal do trabalhador diretamente a um emprego específico; portanto, uma mudança planejada exige coordenação, enquanto uma demissão repentina exige rapidez, e não hesitação. A maioria das categorias temporárias, incluindo os status H1B e L-1, conta atualmente com um período de carência de até 60 dias após o término do contrato de trabalho, durante o qual o trabalhador pode encontrar um novo patrocinador, solicitar a mudança de status ou tomar providências para partir. Esse período de carência não prorroga a validade do visto caso este expire antes, portanto, as duas datas devem ser verificadas em conjunto. A transferência para um novo empregador é possível em várias categorias e, no caso do H1B, o trabalhador muitas vezes pode assumir a nova função assim que o pedido do novo empregador for apresentado. Trabalhadores cujos processos de green card tenham atingido certos marcos ganham proteções adicionais de portabilidade. Se o seu emprego em Boston estiver chegando ao fim, mudando ou já estiver em transição, entre em contato conosco na semana em que souber disso, e não na semana em que o prazo terminar.

A solidez de um pedido de visto de trabalho depende inteiramente da qualidade do dossiê que o compõe. Do lado do trabalhador, planeje reunir um passaporte válido, registros de qualquer status de imigração existente, certidões de nascimento e casamento dos familiares que se inscreverem como dependentes, diplomas e históricos escolares com avaliação de credenciais para títulos obtidos no exterior, um currículo e cartas de comprovação do empregador. Do lado do empregador, o dossiê precisa conter uma descrição real do cargo, uma carta de oferta assinada indicando o cargo e o salário, registros financeiros que comprovem a capacidade de pagar o salário oferecido e documentos corporativos que confirmem que a empresa está em atividade. Qualquer documento que não esteja em inglês precisa de uma tradução juramentada. Cada cliente recebe uma lista de verificação elaborada especificamente para o seu caso logo no primeiro dia, e nós mesmos revisamos o dossiê completo antes de qualquer envio.

O local onde um processo é efetivamente concluído é uma decisão estratégica do próprio requerente. Um trabalhador que atualmente se encontra fora dos Estados Unidos conclui o processo por meio de processo consular: assim que o pedido for aprovado, o trabalhador comparece a uma entrevista para o visto em um consulado dos EUA no exterior e entra no país com o novo visto. Um trabalhador que já esteja no país com um status legal diferente pode, por outro lado, ser elegível para concluir uma mudança de status sem precisar sair do país, por exemplo, passando de um visto de estudante para um status baseado em emprego. As duas opções apresentam riscos diferentes em relação a prazos, viagens e exposição; e, para qualquer pessoa com histórico de permanência além do prazo permitido, uma recusa anterior ou uma lacuna no status, escolher a opção errada pode criar um problema que uma escolha mais bem informada teria evitado. Essa é uma decisão a ser tomada com assessoria jurídica, antes de se fazerem reservas de viagem.

A família quase sempre vem em primeiro lugar: na maioria das principais categorias, o cônjuge e os filhos menores de 21 anos podem se juntar ao requerente principal, embora a possibilidade de o cônjuge trabalhar legalmente dependa da categoria em questão. A mudança de empregador é a próxima preocupação comum, possível em muitas categorias por meio de um pedido de transferência, o que às vezes permite que o novo emprego comece assim que o novo pedido for apresentado. Uma recusa raramente é a palavra final; muitas vezes, o problema subjacente pode ser corrigido e o caso reapresentado, ou uma categoria diferente pode ser mais adequada. Se um visto temporário leva a algo próximo de um green card depende inteiramente da categoria escolhida, e é por isso que essa decisão deve ser tomada já tendo o destino em mente. O prazo geralmente varia de semanas a anos, dependendo da categoria, do país de nascimento e da carga de trabalho do governo; portanto, encare com verdadeiro ceticismo qualquer advogado que cite um prazo exato sem analisar os fatos do seu caso.

A análise governamental de petições baseadas em emprego é uma prática padrão atualmente, e tanto os pedidos de comprovação quanto as notificações de intenção de indeferimento são rotineiros, e não excepcionais. Além disso, é possível superar essas situações. O governo especifica exatamente quais são suas preocupações e estabelece um prazo para resposta, e a qualidade dessa resposta geralmente determina se a petição será aprovada. Elaboramos petições sólidas o suficiente para serem aprovadas na primeira análise e, quando o governo apresenta objeções mesmo assim, respondemos rapidamente com a documentação e a argumentação jurídica exigidas na solicitação.

As taxas de protocolamento governamentais relacionadas às categorias baseadas em emprego têm sofrido alterações repetidas nos últimos anos, e algumas das mudanças recentes mais significativas ainda estão envolvidas em litígios em andamento no momento da redação deste texto. Qualquer valor específico em dólares publicado hoje no site de um escritório de advocacia corre o risco de estar incorreto no momento em que você o ler; por isso, lidamos com isso de maneira diferente para os clientes de Boston: antes de entrarmos com qualquer pedido, confirmamos as taxas governamentais atualmente em vigor para o seu pedido específico e as incluímos em um cálculo completo de custos, juntamente com nossa própria taxa fixa.

Um visto de trabalho raramente é uma decisão tomada apenas para uma pessoa. A maioria das principais categorias permite que o cônjuge e os filhos menores de 21 anos entrem como dependentes, mas as categorias diferem quanto à autorização de trabalho do cônjuge: os cônjuges com visto L-2 geralmente têm permissão, os cônjuges com visto H-4 só podem trabalhar em circunstâncias específicas, e as regras mudaram mais de uma vez nos últimos anos. Filhos com status de dependentes podem frequentar a escola aqui e, como a situação legal da família varia de acordo com a do requerente principal, proteger esse status é uma preocupação comum. Quando a carreira do cônjuge é importante para os planos da família, esse fator por si só pode determinar qual categoria faz mais sentido. Nós envolvemos toda a família nessa primeira conversa.

O Escritório de Advocacia Brooks foi fundado por pessoas que passaram pelo próprio sistema de imigração, e isso define a forma como lidamos com um caso de visto de trabalho. Por trás de cada pedido está o salário de alguém, o plano de um empregador para preencher uma função essencial e, muitas vezes, uma família decidindo se é aqui que construirá seu futuro. De nosso escritório em Medford, temos orgulho de atender clientes em toda a região de Boston e nas comunidades vizinhas em inglês, espanhol e português do Brasil. Explicamos o processo em linguagem simples e damos respostas honestas sobre as chances e o prazo, mesmo quando essa honestidade não é exatamente o que o cliente esperava ouvir.

Nossos honorários são fixos, divulgados antecipadamente e pagáveis ao longo do tempo, em vez de serem cobrados por hora. Antes de darmos início ao seu caso, você saberá o custo total, incluindo tanto os honorários advocatícios quanto as taxas governamentais aplicáveis, sem surpresas ao longo do processo.

A estratégia certa começa com uma análise sincera das opções que você realmente tem à disposição. Agende uma consulta gratuita com um advogado especializado em vistos de trabalho em Boston, do Brooks Law Firm, e saia de lá com um plano concreto para o emprego, a categoria de visto e o futuro que você está tentando construir aqui.

Sua consulta gratuita é o primeiro passo para saber exatamente quais são suas opções. Ligue para (617) 245-8090 para falar hoje mesmo com um advogado especializado em imigração de Boston do escritório Brooks Law Firm.