Visto H-1B: Requisitos, taxas e processo de sorteio em 2026
Visto H-1B: Como os empregadores patrocinam trabalhadores qualificados e o que mudou
Se você é um profissional qualificado pensando em trabalhar nos Estados Unidos ou um empregador que deseja contratar alguém do exterior, o visto H-1B é um dos caminhos mais comuns — e um dos mais mal compreendidos. O H-1B é um visto de trabalho temporário que permite que empregadores norte-americanos contratem profissionais estrangeiros para cargos que exijam, no mínimo, um diploma de graduação em uma área específica. É o empregador que patrocina o trabalhador, e não o contrário, e o processo envolve taxas governamentais, um processo seletivo competitivo e regras de elegibilidade rigorosas.
Este guia explica como funciona o visto H-1B, quem se qualifica e quais são os custos. Duas mudanças em 2026 são as mais importantes. O processo de seleção agora pondera as chances do trabalhador com base no salário oferecido pelo empregador, e um tribunal federal anulou uma taxa suplementar de US$ 100.000 que os empregadores não precisam mais pagar.
Se você tiver dúvidas sobre se o visto H-1B é a opção mais adequada para a sua situação, o melhor a fazer é consultar um advogado especializado em imigração que possa analisar o seu caso específico. Entre em contato com o Brooks Law Firm para agendar uma consulta gratuita ou ligue para (617) 245-8090.
O visto H-1B é temporário, mas não impede a obtenção do Green Card
O H-1B é um visto de não imigrante, o que significa que é temporário, mas traz uma vantagem importante. Trata-se de um visto de “dupla intenção”. Isso significa que o titular pode solicitar o green card, que é a residência permanente legal, sem colocar em risco seu status temporário. A maioria dos outros vistos temporários, como o visto de visitante B-1/B-2 e o visto de estudante F-1, não permite isso.
O Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), órgão federal responsável pelo processamento de pedidos de visto de trabalho, administra o programa H-1B. Somente o empregador pode apresentar o pedido de visto H-1B. O trabalhador não pode se inscrever por conta própria.
O empregador apresenta o Formulário I-129, Pedido para Trabalhador Não Imigrante. Ele deve incluir um Pedido de Condições de Trabalho (LCA) autenticado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. O LCA atesta duas coisas: que o empregador pagará ao trabalhador com visto H-1B, no mínimo, o salário vigente para o cargo; e que a contratação do trabalhador estrangeiro não prejudicará as condições de trabalho de trabalhadores americanos em funções semelhantes.
Quem se qualifica: tanto o emprego quanto o trabalhador devem atender aos critérios
Para que um pedido de visto H-1B seja aprovado, duas condições devem ser atendidas. O cargo deve se enquadrar como uma “ocupação especializada” e o trabalhador deve possuir as qualificações necessárias.
Uma ocupação especializada é definida na legislação federal como um cargo que exige conhecimento altamente especializado e, no mínimo, um diploma de bacharelado, ou seu equivalente, em uma área específica diretamente relacionada ao trabalho. As áreas que normalmente servem de base para pedidos de visto H-1B incluem arquitetura, engenharia, matemática, ciências físicas, ciências sociais, medicina e saúde, educação, especializações em administração, contabilidade, direito e artes. Trabalhar em uma dessas áreas não torna automaticamente um cargo uma ocupação especializada. O USCIS avalia se o cargo específico exige um diploma, e não apenas se a área é amplamente especializada.
O trabalhador deve possuir, no mínimo, um diploma de bacharelado dos EUA ou seu equivalente estrangeiro. Se o trabalhador tiver um diploma estrangeiro, o USCIS exige comprovação de que o diploma é equivalente a um bacharelado dos EUA ou a um grau superior. A forma mais comum de apresentar essa comprovação é por meio de uma avaliação de credenciais realizada por uma agência credenciada, embora a regulamentação exija a comprovação da equivalência em si, e não um documento específico. Um diploma estrangeiro de três anos, por si só, geralmente não é suficiente. Trabalhadores sem o diploma exigido ainda podem se qualificar apresentando uma combinação de formação acadêmica e experiência profissional com responsabilidades crescentes na especialidade, mas esse é um critério mais difícil de ser atendido.
Devido ao limite anual, a maioria das petições passa por um processo de seleção
O Congresso estabeleceu um limite máximo de 65.000 novos vistos H-1B por ano fiscal. Outras 20.000 vagas são reservadas para trabalhadores que possuam mestrado ou grau superior obtido em uma instituição dos Estados Unidos. Essas 85.000 vagas são conhecidas como o “limite máximo”, e a demanda supera constantemente a oferta.
Alguns pedidos de visto H-1B estão totalmente isentos do limite máximo. Entre eles estão os trabalhadores de universidades, organizações de pesquisa sem fins lucrativos e órgãos governamentais de pesquisa.
Suas chances agora dependem, em parte, do salário que o empregador oferece
Todos os anos, o USCIS abre um período de inscrição eletrônica, geralmente no início de março. Os empregadores inscrevem cada trabalhador em potencial e pagam uma taxa de inscrição por cada pessoa inscrita.
Desde o ciclo do ano fiscal de 2025, o USCIS vem utilizando um sistema de seleção centrado no beneficiário. A seleção é baseada no trabalhador individual, e não no número de inscrições enviadas para essa pessoa; portanto, inscrever-se junto a vários empregadores não aumenta mais as chances de ninguém. O USCIS informou que essa mudança reduziu drasticamente as inscrições duplicadas. Para o ano fiscal de 2026, o USCIS recebeu inscrições elegíveis para 336.153 trabalhadores distintos e selecionou 118.660, o que representa uma taxa de seleção de cerca de 35,3%.
A partir do ciclo do ano fiscal de 2027, o DHS adicionou uma camada de ponderação baseada no salário a esse sistema. De acordo com uma norma definitiva que entrou em vigor em 27 de fevereiro de 2026, cada inscrição recebe de uma a quatro entradas no conjunto de candidatos selecionados, com base no nível salarial do salário oferecido, conforme as Estatísticas de Emprego e Salários por Profissão (OEWS). Um cargo no Nível Salarial IV recebe quatro entradas. Um cargo no Nível I recebe uma. Cargos com remuneração mais alta, portanto, têm maior chance de serem selecionados, mas cargos em todos os níveis salariais ainda podem ser selecionados.
O USCIS concluiu a seleção para o ano fiscal de 2027 em 31 de março de 2026. A agência ainda não divulgou os números relativos às inscrições e à seleção para esse ciclo.
Caso um trabalhador seja selecionado, o empregador dispõe de um prazo de 90 dias, que geralmente começa em 1º de abril, para apresentar o pedido completo de visto H-1B.
Você pode ficar até seis anos, e às vezes até mais
O USCIS aprova os pedidos de visto H-1B por um período inicial de até três anos. O empregador pode solicitar uma prorrogação de até três anos adicionais, totalizando no máximo seis anos.
Após seis anos, o trabalhador geralmente precisa deixar os Estados Unidos por pelo menos um ano antes de se tornar elegível para um novo visto H-1B. Há uma exceção importante prevista na Lei de Competitividade Americana no Século XXI, conhecida como AC21. Se o empregador do trabalhador tiver iniciado o processo de green card pelo menos 365 dias antes do término do prazo de seis anos, por meio da apresentação de uma certificação de trabalho (PERM) ou de uma petição de trabalhador imigrante (Formulário I-140), o trabalhador poderá receber prorrogações de um ano além do prazo de seis anos, enquanto o processo de green card estiver em andamento. Se o trabalhador tiver um Formulário I-140 aprovado, mas não puder solicitar o green card devido a limites de vistos por país, o USCIS poderá conceder prorrogações em incrementos de até três anos.
Essas disposições são de particular importância para os trabalhadores provenientes de países com longas listas de espera para o green card, onde o tempo de espera pode se estender por bem mais de uma década.
Seu empregador arca com a maior parte das taxas, e alguns empregadores pagam menos
Um pedido de visto H-1B envolve várias taxas governamentais distintas, e o empregador é obrigado por lei a arcar com a maioria delas. Os valores variam de ano para ano, e quais se aplicam depende do porte e do tipo de empregador; por isso, esta publicação descreve as taxas em vez de listar valores que ficam desatualizados. Para um novo pedido sujeito ao limite máximo, o empregador geralmente paga:
- Uma taxa de registro eletrônico, cobrada por cada trabalhador que o empregador registrar.
- Uma taxa básica de apresentação do Formulário I-129, cobrada a uma alíquota mais baixa para empregadores de menor porte — geralmente aqueles com até 25 funcionários em tempo integral e certas organizações sem fins lucrativos — e a uma alíquota mais alta para empregadores de maior porte.
- Uma taxa prevista na Lei de Competitividade Americana e Melhoria da Força de Trabalho, conhecida como taxa ACWIA, que financia programas de capacitação de trabalhadores. Seu valor é menor para empregadores de menor porte. Instituições de ensino superior, entidades sem fins lucrativos a elas afiliadas e organizações de pesquisa sem fins lucrativos ou governamentais estão totalmente isentas dessa taxa.
- Taxa de Prevenção e Detecção de Fraudes, cobrada sobre os pedidos iniciais e certas alterações relacionadas ao empregador.
- Taxa do Programa de Asilo, cobrada a uma alíquota mais baixa para empregadores de menor porte. Organizações sem fins lucrativos estão isentas dessa taxa.
Os empregadores também podem pagar pelo processamento prioritário (Formulário I-907). O processamento prioritário obriga o USCIS a tomar uma decisão em até 15 dias úteis. Essa decisão pode ser uma aprovação, uma recusa, uma notificação de intenção de recusa, uma solicitação de mais provas ou o início de uma investigação por fraude. Não se trata de uma promessa de que a decisão final será tomada dentro desse prazo.
O valor atual de cada taxa acima está publicado na tabela de taxas do USCIS, que deve ser consultada antes da apresentação do pedido. Se você quiser saber qual será o custo total de um pedido específico, incluindo quais taxas sua organização deve pagar e de quais está isenta, vale a pena consultar o Brooks Law Firm.
Um tribunal anulou a taxa suplementar de US$ 100.000
Em setembro de 2025, o governo emitiu a Proclamação Presidencial nº 10973. Ela impôs o pagamento adicional de US$ 100.000 a certos novos pedidos de visto H-1B apresentados para trabalhadores que se encontram fora dos Estados Unidos e que precisariam passar pelo processo consular. A taxa não se aplicava a trabalhadores que já estivessem nos EUA e buscassem uma mudança de status ou uma prorrogação.
Vinte estados contestaram a taxa. Em 8 de junho de 2026, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito de Massachusetts decidiu que a taxa constituía um imposto ilegal que excedia a autoridade do Poder Executivo e infringia o poder tributário exclusivo do Congresso. O tribunal anulou integralmente as normas de implementação.
O tribunal distrital suspendeu temporariamente sua própria decisão em 12 de junho para dar tempo ao governo de solicitar uma medida cautelar, o que restabeleceu temporariamente a taxa durante esse período. Em 24 de julho de 2026, o Primeiro Circuito negou provimento ao pedido de suspensão apresentado pelo governo, concluindo que este não havia demonstrado que provavelmente venceria na apelação. A anulação entrou em vigor.
Consequentemente, a taxa de US$ 100.000 não é, atualmente, aplicável. A proclamação foi estabelecida, nos próprios termos, para expirar em 20 de setembro de 2026, a menos que seja prorrogada. O governo propôs, separadamente, uma nova taxa suplementar por meio de um processo regulatório formal, mas essa proposta ainda não entrou em vigor. O recurso de mérito continua pendente, e o panorama jurídico pode continuar a se alterar. Um advogado especializado em imigração pode ajudar os empregadores a entender quais taxas se aplicam atualmente ao seu pedido específico.
Sua família pode se juntar a você com o status de dependente H-4
Se você for titular de um visto H-1B, seu cônjuge e seus filhos solteiros menores de 21 anos podem solicitar o status de dependente H-4 para morar nos Estados Unidos com você. O status H-4 não inclui automaticamente permissão para trabalhar.
Certos cônjuges com visto H-4 podem solicitar uma autorização de trabalho, formalmente denominada Documento de Autorização de Emprego (EAD). Essa autorização está disponível caso o titular do visto H-1B tenha um pedido de trabalhador imigrante aprovado (Formulário I-140) ou tenha recebido o status de H-1B além do limite padrão de seis anos. O programa de EAD para cônjuges com visto H-4 foi contestado na Justiça, mas os tribunais federais mantiveram a autoridade do Departamento de Segurança Interna para emiti-lo, e a Suprema Corte recusou-se a julgar a contestação em outubro de 2025.
Uma mudança prática tem grande importância. A prorrogação automática que, anteriormente, permitia que os titulares de EAD H-4 continuassem trabalhando enquanto a renovação estava pendente foi eliminada para os pedidos de renovação apresentados a partir de 30 de outubro de 2025. Agora, é possível que haja uma lacuna na autorização de trabalho, mesmo quando a renovação for apresentada dentro do prazo. Por isso, vale a pena analisar com um advogado especializado em imigração o momento da renovação do visto H-4 em relação à prorrogação do próprio titular do visto H-1B.
Seu empregador pode patrocinar seu pedido de Green Card enquanto você trabalha
Como o visto H-1B é um visto de dupla intenção, muitos titulares do H-1B acabam solicitando um green card por meio de seu empregador. O caminho mais comum tem três etapas. Primeiro, o empregador solicita uma certificação de trabalho permanente (PERM) junto ao Departamento do Trabalho. Segundo, após a aprovação do PERM, o empregador apresenta o Formulário I-140, Petição de Imigrante para Trabalhadores Estrangeiros, ao USCIS. Terceiro, quando um número de visto fica disponível, o trabalhador apresenta o Formulário I-485 para ajustar seu status para residência permanente ou passa pelo processo consular no exterior.
Os tempos de espera variam de acordo com o país de nascimento do trabalhador e a categoria de imigração por motivos de trabalho. Para alguns trabalhadores, o processo leva alguns anos. Para os trabalhadores nascidos na Índia ou na China, os limites por país podem prolongar a espera para uma década ou mais.
Um memorando de política do USCIS emitido em 21 de maio de 2026 (PM-602-0199) orientou os funcionários a tratarem o ajuste de status como uma questão de discricionariedade e tolerância administrativa, e como uma forma extraordinária de reparação, em vez de uma etapa rotineira. De acordo com esse memorando, atender aos requisitos de elegibilidade não é suficiente por si só. Cabe ao requerente demonstrar por que um funcionário deveria exercer sua discricionariedade a seu favor. O memorando não cria novas regras de elegibilidade nem proíbe a apresentação de pedidos, mas sinaliza um padrão mais rigoroso na fase de análise. Se você está considerando o caminho para o green card a partir do status H-1B, vale a pena discutir com um advogado de imigração.
A perda do emprego dá início a um prazo de 60 dias
Se sua empresa rescindir seu contrato antes do término do período de validade do seu visto H-1B, você terá um período de carência de 60 dias ou até o vencimento da sua autorização de permanência, o que for mais curto. Durante esse período, você poderá procurar um novo patrocinador para o visto H-1B, mudar para outro status ou deixar os Estados Unidos.
Você também pode se qualificar para a portabilidade do visto H-1B. Isso permite que você comece a trabalhar para um novo empregador assim que ele apresentar, de forma adequada, um novo pedido de visto H-1B ao USCIS. Você não precisa esperar pela aprovação. Isso se aplica desde que você tenha sido admitido legalmente, não tenha trabalhado sem autorização e o novo pedido seja apresentado antes que sua permanência autorizada atual expire.
Há também um custo que seu ex-empregador pode ter que arcar. As normas federais determinam que o empregador é responsável pelo custo razoável do transporte de volta ao exterior caso você seja demitido antes do término da sua permanência autorizada. Isso não se aplica caso você peça demissão.
Há um desdobramento que merece atenção. O DHS elaborou uma proposta de regulamentação que eliminaria o período de carência de 60 dias para certos trabalhadores não imigrantes. Essa minuta foi aprovada na análise regulatória da Casa Branca em 27 de agosto de 2026, mas seu texto ainda não foi publicado, o período para comentários públicos ainda não foi aberto e seus detalhes ainda não são conhecidos. O período de carência de 60 dias continua em vigor e permanece inalterado. Um advogado pode informá-lo sobre quais proteções se aplicam à sua situação específica.
Perguntas frequentes
Posso solicitar um visto H-1B por conta própria?
Não. Somente um empregador dos EUA pode apresentar um pedido de visto H-1B em seu nome. O empregador deve comprovar que o cargo se enquadra na categoria de ocupação especializada e que você possui as qualificações exigidas.
Como o processo de seleção ponderado pelo salário afeta minhas chances?
A partir do ciclo do ano fiscal de 2027, cada inscrição recebe de uma a quatro entradas no banco de seleção, com base no nível salarial OEWS do salário oferecido pelo empregador. Um salário de Nível IV recebe quatro entradas e um salário de Nível I, uma. Cargos com remuneração mais alta têm melhores chances, mas um cargo em qualquer nível salarial ainda pode ser selecionado.
Quanto tempo leva o processo do visto H-1B?
As inscrições geralmente ocorrem em março, e os resultados da seleção são anunciados no final de março ou início de abril. O prazo para apresentação dos documentos vai de abril a junho. Sem o processamento acelerado, a análise do pedido pode levar vários meses. A data de início para o emprego sujeito ao limite anual é, geralmente, 1º de outubro.
E se eu não for selecionado?
Seu empregador não pode apresentar um pedido sujeito ao limite para esse ano fiscal. Você pode tentar novamente no próximo ciclo. Também vale a pena verificar se um empregador isento do limite ou uma categoria de visto diferente poderia ser adequada à sua situação.
Posso mudar de empregador enquanto estiver com o visto H-1B?
Sim. De acordo com a portabilidade do visto H-1B, você pode começar a trabalhar para um novo empregador assim que ele apresentar um novo pedido. Não é necessário um novo número dentro do limite, caso você já tenha sido contabilizado nesse limite.
O visto H-1B leva à obtenção do green card?
É possível, mas não é automático. Seu empregador precisa patrociná-lo separadamente por meio do processo de obtenção do green card. A característica de “dupla intenção” do visto H-1B significa que a busca pela residência permanente não afeta seu status temporário, o que constitui uma vantagem significativa em relação à maioria dos outros vistos de trabalho.
A taxa de US$ 100.000 ainda está em vigor?
Não. Um tribunal federal anulou a norma de implementação, e o Primeiro Circuito se recusou a restabelecê-la enquanto o governo recorre da decisão. A proclamação que criou a taxa expira em 20 de setembro de 2026, a menos que seja prorrogada. Uma nova taxa foi proposta por meio de um processo regulatório formal, mas ainda não entrou em vigor. Consulte um advogado especializado em imigração para obter informações atualizadas sobre a situação.
Entre em contato com o Escritório de Advocacia Brooks hoje mesmo para agendar uma consulta gratuita, e nós lhe daremos uma avaliação sincera sobre a situação do seu caso e quais são suas opções. Ligue para (617) 245-8090.
